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SUSCRIBITEPor qué cada vez más profesionales con trayectoria están ocultando parte de su valor sin darse cuenta.
El valor está en la experiencia acumulada.
Por Rosali Majluf. Durante años, LinkedIn nos acostumbró a resumir nuestra identidad profesional en una línea. Un cargo, una empresa y una especialidad parecían suficientes para explicar quiénes éramos y qué podíamos aportar.
Pero las carreras cambiaron. Y mucho.
Hoy es cada vez más frecuente encontrar profesionales que combinan distintos roles al mismo tiempo. Ejecutivos que además asesoran empresas. Gerentes que enseñan en universidades. Especialistas que participan en asociaciones profesionales.
Dueños de PyMEs que desarrollan nuevos proyectos. Líderes que acompañan a otros como mentores o consultores.
Sin embargo, cuando llega el momento de actualizar su perfil de LinkedIn, muchos siguen intentando resumir toda esa trayectoria en una única etiqueta profesional o bien, tener más de un perfil. Y ahí aparece el problema.
Mientras la carrera evolucionó, sumó experiencias, proyectos, conocimientos y nuevas formas de generar valor, el perfil quedó congelado en una versión anterior de esa persona. Una versión más simple y también más incompleta.
No es extraño encontrar perfiles de profesionales con veinte o treinta años de experiencia que se presentan únicamente a través de su posición actual, dejando fuera actividades que también forman parte de su propuesta de valor.
Como si mostrar más de una faceta profesional pudiera interpretarse como falta de foco o dispersión.
Durante mucho tiempo existió la creencia de que para posicionarse profesionalmente era necesario elegir una sola especialidad y sostenerla a lo largo de toda la carrera. Pero la realidad actual parece indicar lo contrario.
Las organizaciones valoran cada vez más a las personas capaces de integrar conocimientos, conectar experiencias y aportar perspectivas diferentes a los desafíos del negocio.
La innovación, el liderazgo y la capacidad de adaptación suelen surgir precisamente de quienes han transitado distintos espacios y aprendido a combinar esas experiencias.
Por eso, el verdadero desafío ya no pasa por responder qué hacemos. La pregunta es cómo conectamos todo lo que hacemos.
Un gerente comercial que además da clases sobre ventas no tiene dos carreras separadas.
Un director de empresa que asesora a otras organizaciones no está dividido entre dos mundos. Una profesional que trabaja en relación de dependencia y desarrolla una práctica independiente tampoco está necesariamente dispersa.
Lo importante es encontrar el hilo conductor que une esas experiencias: la persona.
Cuando ese hilo aparece, la trayectoria deja de percibirse como una suma de actividades inconexas y comienza a transformarse en una propuesta profesional mucho más sólida y diferenciadora.
LinkedIn ofrece una oportunidad única para construir esa narrativa. Ya no debería funcionar solamente como un currículum digital donde listar empleos.
Puede convertirse en un espacio para mostrar cómo se complementan los distintos conocimientos, experiencias y proyectos que forman parte de una historia de vida.
Porque después de los 45 o 50 años, el valor rara vez está en un cargo, está en la experiencia acumulada.
Está en la capacidad de aportar desde distintos lugares. Y está, sobre todo, en la posibilidad de transformar todo ese recorrido en nuevas facetas.
Quizás por eso muchos profesionales lo que necesitan es solamente aprender a comunicar todo aquello en lo que ya se han convertido.
Rosali Majluf
Asesora en Marketing y Comunicación, Creadora de Contenido y Experta en LinkedIn.
Especializada en crear estrategias de contenido para optimizar la comunicación empresarial interna y externa en todos los medios.
Asesoramiento experto en LinkedIn para impulsar conexiones significativas y oportunidades de negocio.