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SUSCRIBITE Por Andrea Martínez y María Fernanda Blasetti. "Estamos al borde de una revolución tecnológica que modificará fundamentalmente la forma en que vivimos, trabajamos y nos relacionamos. En su escala, alcance y complejidad, la transformación será distinta a cualquier cosa que el género humano haya experimentado antes", vaticina Klaus Schwab, autor del libro "La cuarta revolución industrial", publicado en 2016.
En el mundo actual se están produciendo avances a una velocidad inédita en la historia de la humanidad en robótica, inteligencia artificial, genética, nanotecnología, impresiones 3D, biotecnología, big data, teléfonos inteligentes, redes sociales, comercio electrónico -entre otros- los cuales nos abren muchos interrogantes.
Esta transformación digital está introduciendo grandes cambios que traen consigo una necesidad de adaptarse y entender lo que sucede o sucederá, lo cual genera inseguridad, ansiedad, temor y un conjunto de emociones, y no siempre se tienen herramientas para gestionarlas efectivamente.
En cada industria estos cambios producirán diferentes efectos, es por ello que resulta imprescindible tener en cuenta que las empresas y sus integrantes deberán contar con las habilidades para adaptarse a ellos.
Para eso es necesario preparar a las personas para el empleo del mañana, ya que se crearán nuevos puestos de trabajo y se modificarán los actuales.
Por lo tanto, la capacitación se vuelve un elemento imprescindible que permite que las personas adquieran las habilidades blandas necesarias para los nuevos desafíos.
Entre ellas serán clave un manejo inteligente del mundo emocional, la creatividad, el pensamiento crítico, el liderazgo propio y de los equipos, y la comunicación efectiva.
Sin un adecuado desarrollo de estas habilidades se vuelve muy difícil la transición para una sana adaptación generando muchos costos económicos y personales de todos los que integran las organizaciones.
"El futuro del empleo estará hecho de trabajos que no existen, en industrias que usan tecnologías nuevas, en condiciones planetarias que ningún ser humano jamás ha experimentado", resume David Ritter, CEO de Greenpeace Australia/Pacífico, en el diario británico The Guardian.
Los avances tecnológicos generarán muchas formas diferentes de HACER las cosas dentro de las empresas, pero también dentro de los ámbitos personales.
Pero algo no podrán modificar y será todo lo que tenga relación con el SER, con Seres Humanos que seguirán necesitando conectarse e interactuar con otros seres.
Este es uno de los grandes desafíos que tenemos por delante y un adecuado desarrollo de las habilidades blandas, que ya expusimos, será un gran aliado en esta nueva era digital.
María Fernanda Blasetti y Andrea Martínez son Directoras de 180 Grados Coaching & Creatividad
180gradoscc.com
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María Fernanda Blasetti es Abogada con orientación en Derecho Económico Empresarial y Consultora de empresas.
Realizó Posgrados de Especialización en Derecho Ambiental y Gestión Cultural.
Posee una amplia experiencia en el área corporativa en una gran empresa de nuestro país. Allí ocupó diversas posiciones y fue coach de jóvenes profesionales, en cursos de inducción a la compañía.
Además dictó diversos cursos de capacitación, y fue docente en la Facultad de Derecho (UBA).
Andrea Martínez es Coach Ontológico Profesional.
Es Coach Life de Empresarios, Profesionales y personas que desean un cambio y docente Adjunto en la materia Habilidades Gerenciales en la Universidad del CEMA (Bs As. Argentina).
Fue Capacitadora en el Programa de Liderazgo Personal en un Empresa de Ámbito Estatal.
Es Autora de dos e-books: "Aumenta tu Autoestima y Cambiará tu Vida" y "Cómo Lograr Quererte para proyectar la Hermosa Mujer que sos".