La Unión Tranviarios Automotor (UTA) llegó a un acuerdo paritario con las cámaras empresarias para que los trabajadores del sector tengan un aumento salarial de 7,7 por ciento.
martes 10 de junio de 2025
-
Temas del Día
Para continuar, suscribite a Somos Pymes. Si ya sos un usuario suscripto, iniciá sesión.
SUSCRIBITELa UTA acordó un aumento paritario por encima de la pauta del Gobierno.
El cierre de una nueva negociación salarial.
La Unión Tranviarios Automotor (UTA) llegó a un acuerdo paritario con las cámaras empresarias para que los trabajadores del sector tengan un aumento salarial de 7,7 por ciento.
El entendimiento involucra a los choferes de colectivos del Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA).
La noticia llega tras la medida de fuerza llevada a cabo la semana pasada.
El aumento pactado quedó por encima de la pauta del 1% mensual que propicia el Gobierno nacional.
Alcanzará el 7,7% a partir de junio, lo que eleva el sueldo básico a $1.300.000, mientras que en mayo se actualizará a $1.270.000.
Además, los viáticos diarios subirán a $9.300 desde este mes y a $9.700 desde junio.
La propuesta convenida por las partes significa una mejora respecto al ofrecimiento previo de un aumento del 6% entre febrero y junio, lo que llevaba al salario a $1.270.000 recién hacia fin de junio, lo que ahora sucederá un mes antes.
El secretario general de la UTA, Roberto Fernández, firmó el acuerdo junto a representantes de la Asociación Argentina de Empresarios del Transporte Automotor (AAETA), la Cámara Empresaria del Autotransporte de Pasajeros (CEAP), la Cámara del Transporte de la Provincia de Buenos Aires y la Cámara de Empresarios Unidos del Transporte Urbano de Buenos Aires (CEUTUPBA).
La única cámara que no firmó el convenio fue la que agrupa a las líneas de la empresa Dota, la mayor del sector, aunque igual deberá cumplirlo, ya que los convenios colectivos homologados tienen fuerza de ley.
En el acuerdo también se estipuló una cláusula de revisión para junio, instando a las partes a volver a sentarse a la mesa para analizar nuevas actualizaciones en base a la inflación y el aumento de costos del sector.
Al mismo tiempo, en el acta de acuerdo se determinó que queda a consideración de la evaluación de las empresas la compensación de los haberes correspondientes al día de la medida de acción gremial (6 de mayo).
video