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Reapertura

El desafío de volver al trabajo en modo Covid-19

12 de mayo de 2020 - 12:37

Por el Lic. Carlos Contino. El primer movimiento será mantener el trabajo en domicilio aún después de la habilitación de funcionamiento de la empresa durante todo el tiempo posible, evitando poner a las personas en riesgo de transporte público y exposición al contagio.

También permitirá disponer de más espacio en las instalaciones para los necesarios presenciales.

Evitar el hacinamiento dentro de sus instalaciones y garantizar altos estándares de saneamiento e higiene representaran para las empresas el desafío mayor, aun por sobre el de producir sus servicios o bienes.

Introducir nuevas actitudes y prácticas en las personas y procesos en un marco laboral comercial, industrial o de servicios, para ser sustentables requieren en primer término que tenga sentido para las personas que lo protagonizan, y segundo la capacitación y el entrenamiento vía la repetición para incorporar estos nuevos hábitos y automatizarlos.

No siempre hay que esperar que se responda con el sentido común, pues este se desarrolla en diferentes niveles, características y entendimientos en cada individuo.

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Los cambios de hábitos no deben ser impuestos; para ser sostenibles deben ser aprendidos.

Es que no alcanzaran carteles, órdenes, supervisión, sanciones, disciplina y videos que en algún caso podran ser necesarios. Insisto, un cambio es sostenible en el tiempo sólo si la persona lo entiende y lo acepta.

Mencionamos aquí algunas de las prácticas factibles de incorporarse en la vuelta al trabajo COVID 19

•Horarios de trabajo descentralizados y horarios de descanso escalonados, para garantizar el no hacinamiento de los trabajadores a la llegada / salida, o tiempos de descanso.

•Todos los eventos o actividades que implican un contacto cercano y prolongado entre los participantes deben cancelarse (comedor, reuniones presenciales, células de trabajo, eventos socio-laborales, etc).

•Observar altos niveles de higiene y limpieza, así como las directrices del Ministerio de Salud y Medio Ambiente.

_Asegurar Lavado de manos frecuentemente.
_Control de temperatura dos veces al día. Entrada y Salida.
_Use pañuelos desechables al estornudar o toser.
_Papelera, para mascarillas y pañuelos usados.
_Mantener espacios de Trabajo Limpio, Ordenado (5s) y Ventilado.
_Limpiar Máquinas, Equipos y Herramientas en cada Cambio de Turno u Operador.
_Mantener los baños limpios, secos, aireados.
_Semanalmente desinsectar instalaciones bajo recomendaciones de especialistas.
_Garantizar distanciamiento entre personas mínimo de 2 mts.

•Las empresas deben asegurarse de que todo personal y visitas utilicen máscaras | barbijo.
•Los desinfectantes de manos deben estar en todas las áreas de alto contacto.
•Líneas de señalización de distanciamientos seguros claramente delimitadas para personal y visitantes.
•Evite desplazamientos innecesarios de personas dentro de la organización.
•Las empresas deben asegurarse que las personas en ningún momento se agrupen.
•Facilitar la movilidad del personal | ida y regreso al domicilio | transporte
•Consulte a sus asesores en salud ocupacional (Seguridad | Higiene y medo ambiente) para ampliar.
•Realice Auditorias | Diagnósticos de Situación periódicamente.
•Escuche recomendaciones del Personal | Líderes y Especialistas.
•Solicite a las Autoridades Locales Visitas Locales que les permita Visibilizar sus Acciones de Cuidado de Personas.

El mundo no encontrará la vacuna segura hasta pasado el 1er Trimestre 2021 según las informaciones de investigaciones médicas.

Los tratamientos terapéuticos aun se están experimentando con altibajos en sus resultados.

Cuanto antes reconozcamos y nos comprometamos con la amplitud del desafío, más manejable serán esos brotes y podremos continuar manteniendo las acciones sanitarias adecuadas y la economía en marcha.

Lic. Carlos E. Contino, Socio de CONA RH

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