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SUSCRIBITEHabrá beneficios en cargas sociales por cada nuevo empleado registrado, durante cuatro años.
Los alcances de la propuesta oficial.
El Gobierno nacional reglamentó el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL)-establecido por la Ley N° 27.802- en busca de fomentar la contratación de trabajadores que no tenían relación laboral registrada hasta el 10 de diciembre.
Lo hizo mediante el Decreto 315/2026, publicado en el Boletín Oficial.
La norma reglamentó el título XX de la Ley de Modernización Laboral. El RIFL tiene como meta incentivar a las empresas para que estas contraten trabajadores en blanco, reduciendo los costos laborales.
El beneficio del RIFL tiene una duración de hasta 48 meses por cada trabajador, lo cual es un incentivo directo y claro a la hora de la contratación, ya que, básicamente, el “descuento” grande se da en las cargas sociales por cada nuevo empleado registrado.
En este punto, el efecto fuerte será la reducción de contribuciones patronales que pasarán de pagar entre el 18%-20% a un 3%, según corresponda en cada subsistema.
Entre los objetivos principales figuran reducir la informalidad laboral, facilitar nuevas contrataciones, y bajar la carga impositiva de los empleadores.
Otro dato importante a saber y tener en cuenta es que se aplica a relaciones laborales iniciadas entre el 1° de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027.
La medida alcanza a empleadores y empresas privadas registradas desde finales de 2025 y pueden incluir hasta el 80% de su plantilla en el régimen; a trabajadores, quienes deben estar en alguna de las siguientes situaciones:
_No tener empleo formal previo.
_Haber estado desempleados recientemente.
_Ser ex monotributistas.
_O venir del sector público.
Solo se aplica a nuevas contrataciones y no alcanza a empleados ya registrados. Si se incumplen las reglas, el empleador perderá el beneficio y deberá pagar las contribuciones completas con intereses.
Como contrapartida, a favor del empleador el beneficio es que reduce costos y puede generar empleo formal.
Uno de los riesgos es que algunas empresas reemplacen empleados actuales por nuevos más baratos, es decir, hagan rotación.
Para ello se plantea el siguiente ejemplo:
_Una PyME que quiere contratar
Supongamos:
Sueldo bruto: $1.000.000
Cargas sociales normales: 20%
Con RIFL: 3%
Sin RIFL
_Sueldo: $1.000.000
_Cargas: $200.000
_Costo total: $1.200.000
Con RIFL
_Sueldo: $1.000.000
_Cargas: $30.000
_Costo total: $1.030.000
Ahorro
_$170.000 por mes
_$2.040.000 por año
_Hasta $8.000.000 en cuatro años.
En este ejemplo se puede ver que, para una PyME, esto es enorme porque hace que contratar sea mucho más viable.
Seguidamente, en el ejemplo dos la pregunta es: ¿Qué pasa con el trabajador?
No cambia el sueldo en mano, tampoco la obra social ni la jubilación, pero el empleador aporta mucho menos y puede haber menor financiamiento del sistema previsional y a largo plazo podría impactar en jubilaciones, aunque no es de forma automática, sino que lleva a un proceso de análisis.
El efecto real en el mercado laboral puede dar posibles efectos positivos como, por ejemplo:
_Más gente en blanco.
_Más ofertas laborales.
_Entrada al sistema formal.
En este punto puede haber empresas que despidan empleados actuales y contraten nuevos con beneficio. Esto se llama “rotación incentivada”.
La iniciativa es un gran incentivo económico real para las empresas, mientras que para los trabajadores marcará el paso de estar en negro a blanco.