El texto de la Ley de Bases ya tiene aprobación en el Senado, pero al sufrir modificaciones debe volver a la Cámara de Diputados para ratificar o rectificar el proyecto.
lunes 05 de mayo de 2025
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SUSCRIBITEEl impacto real que tendrá la reforma impulsada por el Gobierno para aumentar el nivel de contrataciones privadas.
Las nuevas reglas del mercado laboral.
El texto de la Ley de Bases ya tiene aprobación en el Senado, pero al sufrir modificaciones debe volver a la Cámara de Diputados para ratificar o rectificar el proyecto.
Todo indica que, teniendo en cuenta que la Cámara Baja ya aprobó la norma, esta será Ley. El tema es cuando.
En materia de relaciones laborales, vamos a dar un paseo por los cambios que se vienen.
El titulo V legisla lo que se llama “Modernización Laboral”. Tiene 6 capítulos y los artículos que van del 82 al 98 están referidos al mercado laboral.
A continuación, un resumen de los puntos más importantes:
El primer capitulo modifica aspectos de la ley de empleo (24.013), y le da rapidez y expedición inmediata a la registración laboral de los empleados.
Deja claro que una relación laboral está registrada con el alta temprana de AFIP.
El empleado tendrá, previa reglamentación del ente recaudador, un sistema electrónico rápido y expeditivo donde enseguida denuncie la falta de registración, si no es puesto en blanco de inmediato.
Esto hoy no existe. Tenés que recurrir a un abogado y someterte a una burocracia con perdida de plata y tiempo.
La norma simplifica el sistema único de registro laboral donde deja claro que debe constar la afiliación del empleado al sistema de salud, previsión social, asignaciones familiares y un registro de los empleados beneficiarios del fondo de desempleo.
El segundo capítulo modifica algunos artículos de la ley de contrato de trabajo (20.744).
Termina con la intermediación y la batería de juicios en ese aspecto, cuando, un empleador contrata un empleado para un determinado trabajo utilizando una empresa de servicios eventuales y se termina llevando el juicio cuando no es quien registro el vínculo laboral.
Cuando haya una empresa que terceriza sus servicios, la empresa que le otorga la mano de obra es responsable. Quien registra, responde.
La empresa usuaria, quien se beneficia con el trabajo, será responsable solidaria por las obligaciones laborales y de seguridad social solo de los empleados que se les proporcionaron, exclusivo de aquellos durante el tiempo efectivo de goce.
Ejemplo. Empresa registra empleado 01/01/2015. Coloca el dependiente en una empresa de 05/05/2016 a 05/05/2018, la usuaria respondería solo por este último período, no desde que se dio de alta en la empresa eventual.
El período de prueba se cambia de 3 meses a 6 meses. El agregado es que, los sindicatos podrán estirar los 6 meses a 8 o 12 si el empleador tiene 5 empleados o si tiene 6 a 100, respectivamente.
Esta opción es con el aval del sindicato respectivo.
Con respecto al tiempo de descanso, se prohíbe que la persona embarazada trabaje durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo.
Sin embargo, abre la posibilidad de que la parte interesada opte por reducir la licencia previa al momento de parir.
En tal caso no podrá ser inferior a diez (10) días y el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto.
En caso de nacimiento pre-término, se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) días.
El nuevo artículo garantiza el empleo de la persona embarazada durante todo el proceso de gestación.
También será una obligación que la trabajadora o la persona gestante comunique fehacientemente su embarazo al empleador.
La comunicación deberá ser acompañada con la presentación de un certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobación por el empleador.
Por ultimo, se agrega el despido motivado por un acto discriminatorio que no estaba en la ley de contrato de trabajo.
A quien se lo despido por discriminación por motivos de raza, religión, nacionalidad, ideología, etc., deberá probar la misma. La prueba está a su cargo.
El capítulo tercero, quizás el mas controvertido, incorpora el fondo de cese laboral, igual al que tiene la construcción, pero sin modificar ni cambiar la indemnización por despido del articulo 245.
Solo agrega el fondo de cese laboral de forma OPTATIVA quedando en manos de los sindicatos su aplicación.
El capítulo cuarto crea la figura de los empleados independientes con colaboradores.
La actualización laboral requiere de esta figura para evitar juicios innecesarios y armados.
Desde ahora, un monotributista o un autónomo que realiza un determinado trabajo puede con hasta 5 monotributistas o autónomos llevar adelante un emprendimiento sin caer en la relación de dependencia puesto que, todos son independientes y no dependientes.
El capitulo quinto modifica lo referido al régimen de trabajadores agrarios de la ley 26.727 dando la prestación laboral un carácter permanente y continuo y creando una bolsa de trabajo a cargo de las asociaciones sindicales típico de la actividad.
Por último, el capitulo seis realiza derogaciones del régimen de viajantes de comercio, donde nada cambia porque se siguen legislando por leyes complementarias como ser el código civil y comercial de la nación.
Deroga las tediosas multas de la ley de empleo y la ley 25.323, que lo único que logran es engordar la industria del juicio y el conflicto de las dos partes únicas y fundamentales de toda relación laboral, los trabajadores, siendo ellos, empleados y empleadores, ambos laburantes con un solo objetivo, producir.