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SUSCRIBITE Por Sergio Lanzafame. Es una herramienta tecnológica que nació en Uruguay a mediados de 2017 que se especializa en la contratación de personal zafral y temporal para los sectores de agroindustria, logística, hotelería, gastronomía y otros rubros de alta demanda de personal operativo. Y acaban de llegar a la Argentina.
Zafrales fue creada a por Mauricio Pintado y Rodrigo Pereyra, un veterinario y un licenciado en Gestión Agropecuaria con posgrado en RRHH, quienes notaron que había una desconexión entre las empresas y el personal zafral y vieron una oportunidad: hacer una plataforma con foco en los Recursos humanos del campo, de las zafras principalmente.
“Desde Zafrales contribuimos mucho al orden laboral. Zafrales no es solo trabajo, porque también analizamos la realidad de las personas para acercarles servicios y productos básicos que estén necesitando. En Uruguay, por ejemplo, ya brindamos a los trabajadores acceso al cuidado de la salud bucal, alimentación y recreación”, destaca Mauricio Pintado, cofundador de Zafrales.
“Nuestra proyección en Argentina para este año es la de tener 20.000 trabajadores en la base y 15 clientes fijos que contraten nuestros servicios como mínimo”, cuenta Pintado.
Y asegura: “Somos una empresa inclusiva, ese es nuestro principal valor. Acá no importa la apariencia de la persona, sino el trabajo y la puntuación que después le ponen las empresas que contratan al trabajador. Cosa que en las entrevistas cara a cara, muchas veces sí sucede y se pierde objetividad”.
Desde la empresa destacan que trabajan mucho en la comunicación para conocer la realidad de cada uno de sus trabajadores y que ninguno se quede afuera.
En Uruguay, por ejemplo, el 5% de los cupos de trabajo generados en Zafrales, son cubiertos por personas LGTB.
Pintado asegura: “Conseguimos también que el 40% de los puestos de trabajo generados, sean cubiertos por mujeres en un rubro donde la informalidad hace que muchas veces las que son madres no puedan trabajar por no tener donde dejar a los hijos y nosotros hacemos lo posible para que puedan asistir”.
Esto resulta más que relevante ya que las empresas comenzaron a ver que hay trabajos donde no existe la diferenciación de sexos y que todos pueden participar del proceso de igual manera y con excelentes resultados.
Según explica, “tenemos una comunicación activa, formalizamos los plazos legales de pago, brindamos ropa de trabajo y elementos de protección, traslados, pagos y todo lo necesario para que los trabajos puedan realizarse de la mejor manera, de forma que el cliente pueda desligarse lo más posible del tema”.
En referencia a la modalidad en las contrataciones la empresa ofrece dos opciones: la primera es la del “personal tercerizado” donde Zafrales se ocupa de la contratación y la segunda es la de “intermediario” donde el cliente se hace cargo de la nómina y Zafrales solo se ocupa de buscar el personal
“Vemos en Argentina una gran oportunidad. Confiamos en el servicio que tenemos. Ofrecemos altos estándares de calidad y nos manejamos de una manera muy transparente. Proporcionamos a nuestros clientes toda la documentación necesaria para su tranquilidad y la de los trabajadores”, afirma el empresario.
“En la provincia de Santa Fe, por ejemplo, vemos un nicho muy importante desde lo tributario hasta todos los rubros que tiene la provincia: lechería, granos, semilleros, horticultura, plantación de frutillas, etc. Además de la cantidad de distribuidoras de diversos rubros que están en Rosario”, indica.
No existe un mínimo de días para contratar. “Puede ser desde un día a meses. Por ejemplo, para armado y desarmado de carpas son trabajos de uno o dos días y nosotros damos esa solución en solo 24 horas", afirma Pintado.
Para utilizar el servicio se debe acceder a la página web.
Allí hay dos formas de registro: como trabajador o como empresa. Una vez que se crea el usuario, un ejecutivo se contacta telefónicamente para informar sobre el uso de la herramienta.
Los costos del servicio son variables, en función de la urgencia de cada solicitud y la cantidad de jornales que se desea contratar.
En caso de crearse un usuario como trabajador la web exige colocar los datos personales básicos, más la experiencia laboral que se tiene.
Además, se deben poner tres referencias laborales, y aspiraciones salariales, entre otras.
La empresa se encarga primero de validar que la experiencia de la persona sea real, y además contacta de forma directa a las tres referencias laborales.
En este punto se manejan excepciones: en el caso de que los aspirantes tengan 18 años se pueden presentar referencias personales.
Algo similar ocurre con los que tienen 21, que pueden presentar hasta dos referencias personales.