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SUSCRIBITE Por Carlos Contino. ¿Cuáles son los principales hallazgos del estudio de compensaciones de CONA RH? En lo relativo al presupuesto salarial, surge que las empresas previeron incrementos para el año 2019 y de acuerdo con los cuadros que a continuación se presentan.
El 100% de las empresas otorgaron incrementos de remuneraciones, de las cuales el 33% lo hizo trimestralmente, el 14% cuatrimestralmente, el 38% semestralmente, el 5% anualmente y el 10% lo hizo de manera discrecional.
Por causas relativas al contexto económico, los sueldos 2019 quedarán por detrás de la inflación que cerrará en el orden del 54/60%. Es que los acontecimientos ocurridos de agosto para atrás y especialmente para adelante no permitieron a las empresas acompañar el costo de vida, salvo excepciones.
Otro aspecto para mencionar del relevamiento es que en el segmento de Fuera de Convenio, el 60% aplico incrementos selectivamente, el 30% lo hizo en forma general y uniforme, en tanto que el 10% en forma discrecional.
Seguidamente, para el personal fuera de convenio, el 52% de las empresas acompañaron lo establecido por paritarias para el personal de convenio, 14% lo hizo siguiendo evolución del mercado, el 5% por costo de vida y un 29% por iniciativa empresa.
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En líneas generales y en relación estricta con lo salarial , se desprende que la remuneración Monetaria Cash Total de un Gerente General oscila entre los $218.400 y los $723.710, en tanto que el de un Gerente entre $145.236 y los $390.940, según la envergadura de la empresa y el sector representado.
A su vez, mientras el salario de un vendedor va entre los $44.260 y los $141.300, el de un operario fluctúa entre $29.141 y $74.160.
_Política de Bono
Del estudio se desprenden ciertas constantes o tendencias aunque con matices por el contexto recesivo. El 81% de las empresas encuestadas aplica la política de bonus, de ellos el 94% lo otorga anualmente y el 6% semestralmente.
En ese marco, el 29% (33% anterior medición) lo hará a todo el personal, el 59% al personal Fuera de Convenio (contra el 53 anterior medición), y el 12% restante sólo al Personal Jerárquico.
La cantidad de sueldos otorgados por categoría va de un máximo de 5 para CEO´s, 4 para Directores, 3 a Gerentes, 1 a Jefes, Supervisores y Analistas Profesionales a un mínimo de 0,3 para personal de convenio.
Con este panorama, vemos que desde las direcciones de Recursos Humanos esperan poder complementarse con un “Bono por única vez” apostando a un escenario optimista 2020 en el que algunos cálculos esperan un IPC total del año que no supere el 35%.
Carlos Contino es socio gerente de CONA RH
En el estudio desarrollado por CONA RH fueron relevadas 102 posiciones, desde el CEO de la compañía hasta el operario Inicial, en tanto que las siguientes ramas de actividad fueron comprendidas en el mismo: Servicios Petroleros, Construcciones Viales, Productos Químicos, Plástico, Calera, Pintura, Alimentos, Electrodomésticos, Ladrillos, Construcción, Cerámica, Autopartista, Automotriz y Metalúrgica.