Lo dijo el secretario general de la CGT, Héctor Daer, quien habló sobre la iniciativa que se enviará al Parlamento, luego del consenso logrado entre el Gobierno y los sindicalistas.
sábado 21 de marzo de 2026
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SUSCRIBITE Lo dijo el secretario general de la CGT, Héctor Daer, quien habló sobre la iniciativa que se enviará al Parlamento, luego del consenso logrado entre el Gobierno y los sindicalistas.
"La integridad del derecho laboral está a salvo", tras los "consensos básicos" alcanzados en las charlas sobre el proyecto oficial, mencionó el referente de la central obrera.
Luego de la reunión que mantuvieron el miércoles con el ministro de Trabajo, Jorge Triaca, Daer (foto) consideró que esos "consensos básicos" evitaron que se apruebe una reforma al estilo brasileño.
"Pudimos acordar un proyecto que no toque esos temas que para nosotros eran fundamentales", remarcó el mandamás del gremio de la sanidad.
En el encuentro con Triaca, se acordaron "consensos básicos" en distintos artículos que generaban "discordia", aunque quedaron aspectos de la iniciativa oficial que serán analizadas seguramente en la última semana de noviembre cuando sesione el consejo directivo.
En una entrevista radial, Daer precisó que la semana próxima no podrán continuar analizando el proyecto de reforma, ya que gran parte de los dirigentes de la CGT viajan al Vaticano, para participar de un encuentro con centrales sindicales de todo el mundo.
Según el integrante del triunvirato de la CGT, "hay ignorancia sobre los límites de la negociación por parte de compañeros que tienen una posición más terminante".
"Esto no es la reforma de Brasil ni una reforma que haya tocado los derechos fundamentales de ningún trabajador; quedan en pie los derechos colectivos", enfatizó el dirigente.
"Se incorporaron al cómputo de las indemnizaciones a las horas extras y las comisiones y se dejó de lado el banco de horas", ilustró.
En ese marco, puso como ejemplo que "se acordó un mecanismo para facilitar que alrededor de 900 mil trabajadores en relación de dependencia que no están formalizados tengan un camino para que sus empleadores los formalicen con un reconocimiento de derechos individuales y aportes al sistema previsional desde el inicio de su relación laboral".
Respecto del nuevo paradigma del mercado laboral global, Daer señaló que "es importante que a los compañeros que están trabajando no los lleve por delante el avance tecnológico".
El acuerdo prevé un blanqueo laboral con amplios beneficios por un año (que incluyen perdón de multas e inmunidad penal); flexibiliza las condiciones de contratación de personal, los vínculos entre el empleador y el trabajador, y las tercerizaciones; amplía las facultades de los empresarios para variar las pautas de los contratos, y limita la posibilidad de iniciar juicios así como los montos indemnizatorios.
A cambio, extiende algunas licencias (a 10 días para padres por nacimiento, por ejemplo) y crea otras.