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SUSCRIBITE De acuerdo a un relevamiento realizado por Mercer, las firmas locales proyectan realizar ese ajuste al personal fuera de convenio, que generalmente está comprendido por personal jerárquico, administrativos y profesionales.
Las industrias que entregarían los mayores incrementos son: packaging (25%), logística (24%); ingeniería y construcción (23%) y entre las que prevén brindar subas más bajas se encuentran: sector bancario (18%); seguros (19%) y telecomunicaciones (19%).
El relevamiento realizado por la consultora global líder en Recursos Humanos, tomó en cuenta la opinión de líderes de 430 empresas, y fue presentado en el 29° Mercer Journey-Foro de Recursos Humanos.
"A esta altura del año, no sabemos con certeza cuál terminará siendo la inflación del 2017, pero según la tendencia a hoy, los aumentos le van a ganar a la inflación en 4 puntos aproximadamente", graficó Valeria Bohórquez, directora de Career de Mercer.
"Para el año próximo también estaría dando positiva la relación entre los incrementos de salarios y la inflación", destacó.
En el mercado general, el salario base es en promedio, para el nivel de Analista, de $35.521; para el de Jefe/Especialista, de $62.296; para Gerentes, de $92.021; para Gerente Senior, de $133.596 y para Directores, de $215.058.
En general en salario base la industria más agresiva es Energía, que incluye la industria del Petróleo y en los niveles más altos de la organización le sigue Bancos, en salario base fijo, sobre todo en los niveles ejecutivos.
Del nivel de Gerente hacia abajo las diferencias por industria no son tan notorias; las industrias Química, Seguros y Farma, se emparejan con las demás, señala el estudio.
En cuanto a bonos target o fijados al 100% de cumplimiento de objetivos, en general los directores tienen un objetivo de bono anual de 4 sueldos, los gerentes Senior de 2,8 salarios, los gerentes tienen 2,4 salarios; los jefes/especialistas tienen 1,8 salarios; y los analistas tienen 1,3 salarios.
"A lo largo de los años el pago de bono se fue expandiendo a los niveles más bajos de la organización", analizó Bohórquez.
En promedio, los Bancos siguen siendo los más agresivos en bonos a nivel ejecutivo, sobre todo de directores; también la industria de Retail, Seguros y Energía.