En un reporte para apertura.com, Florencia Radici te da las claves para aprovechar al máximo la red social enfocada en el mundo laboral y profesional.
sábado 21 de marzo de 2026
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SUSCRIBITE En un reporte para apertura.com, Florencia Radici te da las claves para aprovechar al máximo la red social enfocada en el mundo laboral y profesional.
En los últimos años, LinkedIn se convirtió en uno de los sitios más utilizados a la hora de buscar y ofrecer empleo.
Según un relevamiento de la compañía entre 14.000 profesionales (incluyendo más de 500 argentinos), es el segundo lugar al que recurren los candidatos a la hora de buscar información de una compañía, solo detrás del sitio web de la organización a la que pretenden aplicar.
En la Argentina, la red social tienen más de 5 millones de usuarios, cifra que asciende a 60 millones si se extiende a América latina. Mientras tanto, en el mundo, cada segundo, se unen 2 personas nuevas.
Esto quiere decir, por ejemplo, compartir o divulgar artículos relacionados con las temáticas en las que uno se especializa o quiere especializar, pero no involucrarse en cuestiones personales u opiniones sobre temas que, quizá, tienen lugar en otras redes sociales más masivas, como Facebook o Instagram.
Que sea algo más que solo un currículum virtual. Si bien es importante tener enumeradas las experiencias y posiciones anteriores, con sus correspondientes tareas, no hay que quedarse solo en eso. Hay que crear la experiencia individual y sumar aportes más allá de esto.
"Una de las mejores formas de lograr esto es generando contenido. Por ejemplo, artículos sobre temas a partir de los cuales uno puede posicionarse como consultor o experto", cuenta Luz.
Tener recomendaciones. Si bien siempre suma tener recomendaciones, "aquí es mejor calidad que cantidad", dice Luz. Por ejemplo, ex jefes (que suelen ser de las que más se tienen en cuenta) y compañeros. La idea no es sumar por sumar, sino que de verdad aporten valor agregado.
Ser realista. Por supuesto, hay que ser veraz en la información que se brinda. De hecho, cuanto más realista se es en las experiencias y skills, mejor predispuesta estará la empresa que está mirando ese perfil.
Fuente: apertura.com