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SUSCRIBITELa tendencia que atraviesa actualmente a miles de trabajadores: el coworking ya no se vive de forma pareja durante la semana.
La habitualidad con la que se encuentran los integrantes de la compañía en un lugar físico.
Según una encuesta realizada en 2025 entre más de 3.000 usuarios de La Maquinita Co, los empleados que trabajan en modalidad híbrida concentran su presencialidad los martes y jueves, mientras que lunes y viernes quedan relegados para el home office o tareas externas.
El dato permite hacer una lectura del uso real de los espacios, cómo se reorganiza el trabajo en Argentina y qué buscan hoy los equipos: flexibilidad, encuentro y productividad en los días “clave” de la semana.
En una entrevista con Somos Pymes, Juan Manuel Otero, CEO y fundador de La Maquinita, explicó cuáles son los factores que están redefiniendo la indentidad de los colaboradores argentinos.
Al ser consultado sobe la razón por la cuál el Home Office ya no se mantiene toda la semana, el especialista expresó: "Creemos que hay aspectos de la presencialidad que siguen siendo clave, especialmente cuando se trata de trabajo en equipo".
"Compartir al menos un día en un espacio como La Maquinita, desayunar en comunidad, conversar durante un almuerzo o un café, genera vínculos y una energía colectiva que potencia la colaboración y la creatividad", definió.
"Al mismo tiempo, para quienes utilizan salas para reunirse con clientes o potenciales clientes, contar con un espacio diseñado para ser cómodo y ágil elimina preocupaciones operativas. Eso permite enfocarse plenamente en el objetivo del encuentro y en la generación de negocios", argumentó.
Y no es menor el impacto en el equilibrio entre la vida personal y laboral.
"Para muchas personas que viven con sus familias o parejas, trabajar desde un coworking ayuda a delimitar ambos mundos, favoreciendo una dinámica más saludable y productiva", comentó Otero a Somos Pymes.
"En cuanto a los freelancers y personas que trabajan para el exterior, en las actividades que hacemos todas las semanas en todas las sedes, encuentran oportunidades de networking y no sentir que trabajan solos en su casa", ejemplificó.
De acuerdo al informe privado, los empleados que trabajan en modalidad híbrida concentran su presencialidad los martes y jueves.
Asimismo, los lunes y viernes quedan relegados para el home office o tareas externas.
"En La Maquinita creemos que los datos son fundamentales para tomar mejores decisiones. Por eso, dos veces al año realizamos encuestas a nuestros clientes con el objetivo de relevar y analizar información clave sobre sus necesidades, hábitos y expectativas", comentó el responsable del proyecto.
Y remarcó: "Estos resultados nos permiten identificar oportunidades de mejora y seguir brindando un servicio de calidad, totalmente alineado con lo que nuestra comunidad necesita".
El estudio surgió a partir de una iniciativa del Área de Marca, con el propósito de comprender en profundidad los comportamientos y tendencias de nuestra comunidad de coworking.
"Esta información resulta clave para definir mejoras estratégicas y diseñar propuestas de valor de cara al 2026", afirmó el entrevistado.
Entre sus principales beneficios se destaca el aspecto social, ya que "el encuentro presencial favorece la construcción de vínculos más sólidos, mejora la comunicación y fortalece las relaciones humanas dentro de los equipos", mencionó Otero.
"Este modelo impacta positivamente en la productividad de los colaboradores, que pueden elegir el entorno más adecuado según la tarea a realizar: la presencialidad para el trabajo colaborativo y el intercambio de ideas, y el home office para actividades que requieren mayor concentración", graficó el experto.
A su vez, el esquema híbrido promueve un mejor equilibrio entre la vida profesional y personal.
"Brinda mayor flexibilidad para organizar rutinas, atender necesidades familiares y optimizar tiempos, lo que se traduce en colaboradores más motivados, comprometidos y con mayor bienestar general", concluyó el CEO de La Maquinita.
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