Talentum es una startup creada por 3 emprendedores argentinos de 22 años: Joaquín Titievsky, Martín Lipovetzky y Ionatan Engelsberg.
domingo 25 de mayo de 2025
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SUSCRIBITESe trata de Sara, que automatiza la selección de personal y facilita la contratación de un empleado. Una aceleradora suiza se interesó en el proyecto que ya cuenta con una inversión de US$ 250.000.
Joaquín Titievsky, Ionatan Engelsberg y Martín Lipovetzky.
Talentum es una startup creada por 3 emprendedores argentinos de 22 años: Joaquín Titievsky, Martín Lipovetzky y Ionatan Engelsberg.
Juntos crearon a Sara, un agente de Inteligencia Artificial que permite reducir a la mitad los tiempos en la búsqueda de talentos.
Esta IA busca en una base gigante, selecciona, compara y se integra a las redes del reclutador para agendar entrevistas.
La propuesta fue elegida por una aceleradora de Suiza entre 600 compañías y los jóvenes están cerrando su primera ronda de inversión por 250.000 de dólares.
Ya tienen pedido de prueba por parte de las principales empresas de Recursos Humanos del país.
En una entrevista con Somos Pymes, Joaquín Titievsky, CEO y cofundador de Talentum, contó cómo va el proyecto y las posibilidades que ofrece a las pequeñas y medianas empresas.
"Creamos Talentum porque vivimos en carne propia la ineficiencia y lo difícil que era encontrar el candidato ideal", explicó el protagonista de la historia en el inicio de la charla.
"Eran semanas haciendo tareas híper manuales, repetitivas e ineficientes como buscar candidatos uno a uno, mandarles un mensaje, acordarnos del follow up, mantenerlos trackeados en el ATS. Todas tareas que se pueden automatizar, sin perder el toque humano", describió.
Cuando comenzó a estudiar Negocios digitales en San Andrés, Titievsky ya tenía interés por el mundo de las startups.
Mientras asistía a clases comenzó a ver que los que estaban en búsqueda de talentos no eran ellos, justamente, sino las grandes corporaciones, lo que hacía que las startups se perdieran la oportunidad de contar con las mentes más brillantes.
En búsqueda de una respuesta, comenzó a trabajar en el reclutamiento de talentos jóvenes, específicamente para el ecosistema de las startups.
En ese camino se cruzó con Martín Lipovetzky, otro joven emprendedor con varios proyectos propios.
Juntos avanzaron sobre lo que sería la primera versión de Talentum, una agencia de RR.HH. especializada en el mundo startup.
Con el paso del tiempo, el proyecto fueron creciendo y llegaron a realizar más de 80 búsquedas.
En un momento se dieron cuenta que eran muchas menos las que se cerraban que las que dejaban pasar. Había mucho tiempo y procesos que hacían de cuello de botella.
Por todo esto les costaba mucho llegar al candidato ideal. Faltaba velocidad y calidad en el proceso, y la pregunta fue: ¿Cómo resolvemos esto?
Se pusieron a investigar: agentes de IA, ChatGPT, etc. En el camino conocieron a la tercera pata de esta historia: Ionatan Engelsberg.
Entre los 3 avanzaron en innovar con Inteligencia Artificial para automatizar reclutamientos.
Desarrollaron, de esa manera, un agente que se ocupa de múltiples tareas: búsqueda de candidatos, contacto por LinkedIn y mail, follow ups, screening (validar que el candidato es calificado) y agenda de entrevistas en el calendario del reclutador con candidatos calificados
Para ello, se integra a otras aplicaciones, como Linkedin, mails y WhatsApp, siempre a partir del usuario que está a cargo de la búsqueda, y se ocupa de todo ese proceso previo a la entrevista en sí.
El agente se enfoca en entender el background y perfil de cada candidato, y gracias a ello lo contacta de forma personalizada. Desde el enfoque del candidato, quien lo contacta es siempre el reclutador humano.
"Una PYME puede aplicar Sara sin problema dentro de su proceso de reclutamiento. Incluso, funciona para las que no tienen procesos claros. En 5 minutos ya tenes a Sara onboardeada (como se denomina al agente de IA de Talentum) dentro de tu PyME, como si fuese un colega mas", describió Titievsky.
"En base a una descripción de empleo, Sara busca los candidatos a través de LinkedIn, los contacta por esa vía y email, les manda follow ups, se encarga la ida y vuelta con los candidatos validando que sean calificados, y luego agenda entrevistas con ellos dentro del calendario del recruiter", explicó el emprendedor tech a Somos Pymes.
"Todo esto sin necesidad de presencia humana. El humano sí lidera el proceso, se encarga de hacer las entrevistas y cerrar a los mejores candidatos", aclaró.
Durante el mes de abril lanzaron la segunda versión del producto, que comenzaron a ofrecer en Linkedin.
En el “wait list” para probarlo llegaron a tener 300 empresas, entre las cuales se puede mencionar a las 5 más grandes de selección de personal, entre muchas otras.
En paralelo, ya obtuvieron su primera ronda de inversión, por US$ 250.000, con el dato saliente de que se trató de inversores de calidad y asociados al mundo de los Recursos Humanos.
Entre ellos Allygatr, uno de los principales fondos de temas laborales, First Check Ventures y un fondo peruano vinculado también al sector.
Actualmente, Joaquín se encuentra en Suiza a causa de que fueron elegidos entre más de 600 startups, por la aceleradora de ese país, Start Global, para recibir mentorías, contactos, capacitación y reuniones en diferentes ciudades, además de Zurich, como Berlín y Munich, donde entran en contacto con inversores, potenciales clientes e integrantes del ecosistema emprendedor europeo.
Hoy Talentum se ofrece a través de un sistema de suscripción, con diferentes planes y la chance de probarlo dos semanas sin costo.
Entre otras cosas, los fundadores están evaluando diferentes alternativas de pricing para las próximas versiones.