La reciente edición del Somos Pymes Summit-IA y Transformación Digital para PyMEs contó con un panel orientado al desarrollo de los nuevos recursos humanos.
domingo 11 de mayo de 2025
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El diálogo entre los expertos en la materia.
La reciente edición del Somos Pymes Summit-IA y Transformación Digital para PyMEs contó con un panel orientado al desarrollo de los nuevos recursos humanos.
Los protagonistas del espacio fueron Daniela Mora Simoes, directora de Personas del Grupo Omint; Pablo Mazzitelli, CEO y Cofundador de TQ; y Matías Audono, Marketing Leader de Xubio.
Edith Pecci, presidente de IDEA PyMEy CEO de HR Strategy, fue la moderadora de la charla, quien pidió a los empresarios ser "timoneles del cambio".
En el inicio del segmento, Audono aclaró que "la tecnología es solo una herramienta y requiere de personas que tengan el know-how sobre cuándo y cómo tomar ese beneficio, para aportar valor a la empresa".
"La tecnología te va a servir para ahorrar tiempo y poder usarla para pensar en cómo hacer escalar el negocio", afirmó.
"En ese sentido, Xubio ofrece dos herramientas basadas en Inteligencia Artificial: Open Finance y Comprobantes IA, creadas para simplificar las tareas de las PyMES", recomendó el ejecutivo.
Por su parte, Mora Simoes dijo que "este modelo va a ser exitoso siempre y cuando haya por detrás personas que estén dispuestas a liderar la transformación".
"El talento para lo que viene requiere de voluntad. Los líderes de las empresas deben tener claridad en cómo van a inspirar a las personas a la hora de hacer un reskilling", definió.
Al respecto, pidió poner énfasis en cuatro nuevas habilidades: el protagonismo dentro de una cultura digital, el desafío para gestionar usando nuevas tecnologías orientadas a procesos eficientes, gestionar con datos, y cómo pensar en nuevos productos y servicios tecnológicos".
"Estos cambios tienen que atravesar cuatro generaciones. El desafío es conectar a todos", remarcó la líder de Grupo Omint.
Finalmente, Mazzitelli describió que TQ tiene una "herramienta única que sirve para descubrir el potencial de talento de las personas, desde la medición de su actividad cerebral".
"Es una combinación de la tecnología de encefalogramas con la ciencia de datos. Un sensor mide cuánta energía gastó el cerebro para resolver una situación determinada y permite saber la capacidad de liderazgo, mindfulness y empatía de la persona", ilustró.
"Lo importante es tener alquien en la empresa que sepa interpretar esos datos. Esto nos va servir para aumentar la efectividad, la comunicación y la armonía en pos de ser más felices", aseveró.
"Lo clave en los líderes es generar un espacio de confianza para saber cómo lidiar con los cambios dentro de la empresa", insistió Mora Simoes.
Y subrayó: "No solo hay que entrenarse en el uso de la IA, sino que se debe trabajar mucho en las emociones de las personas porque esto es parte de la evolución".
"Las herramientas digitales están pensadas para simplificar los procesos de las PyMEs. Hay que animarse a probarlas", concluyó Audono.