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SUSCRIBITELos desafíos que tienen los empresarios PyME en cuanto a la gestión de los recursos humanos.
La exposición de Martín Castellet.
Durante su presentación en el Somos Pymes Summit de Rosario, Martín Castellet, director de Castellet Legal Partners, se refirió a las condiciones que necesita tener el mercado laboral argentino para adaptarse al mundo moderno.
En su exposición, el experto se refirió a los intentos del Gobierno para reformar las leyes del sector y poner a las PyMEs en condiciones más favorables.
"Muy pocas de las normas impulsadas por la administración de Javier Milei tuvieron impacto en la vida ordinaria de las relaciones laborales entre empresarios y colaboradores", expresó Castellet.
"La reforma del contrato de trabajo fue un poco tibia pero estamos dando un pasito más", admitió en ese sentido.
En cuanto a la ley de promoción de inversiones y empleo, valoró que la norma contenga la derogación de multas, "algo muy interesante ante un eventual conflicto laboral".
Y ponderó la posibilidad de que tanto empleador como colaborador puedan establecer las condiciones esenciales de trabajo.
"Opciones como pagar los sueldos a través de billeteras virtuales se ajustan más a la realidad", destacó el especialista.
Desde el aspecto del empresario, "ahora una condena laboral se puede pagar en doce meses", lo que reduce los riesgos de que una PyME vaya a la quiebra, puntualizó Castellet.
"Modificar la ley de contrato argentino implica repensar el sistema laboral, normalizando la realidad de las normas legales en base a las tendencias sociales", exclamó.
"No se contempla la irrupción de nuevas tecnologías en los procesos y la llegada de la Inteligencia Artificial y los nuevos servicios", manifestó al respecto.
Y aclaró: "Mientras estén estos vacíos legales y no se regule la realidad actual, vamos a seguir alimentando a la industria del juicio. Necesitamos un cambio de paradigma".
"La eficiencia debe ser uno de los objetivos a la hora de construir una ley moderna en materia laboral", concluyó.
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