El impacto de la Inteligencia Artificial y la automatización de las tareas diarias de una empresa se está sintiendo de manera plena dentro del mercado laboral.
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Las diez habilidades clave para destacarse en el nuevo mundo laboral
Lina Zubiría, coach ejecutiva especializada en desarrollo profesional, explica por qué es fundamental reinventarse de cara a lo que se viene en el futuro.
En el campo de los recursos humanos, esto se ve claramente en la búsqueda de los perfiles profesionales.
En una entrevista con Somos Pymes, Lina Zubiría, coach ejecutiva especializada en desarrollo profesional y reinvención laboral, explicó por qué ya no alcanza con ser técnicos eficientes.
Diez habilidades clave del mundo laboral
En el comienzo de la charla, la especialista subrayó que las nuevas reglas del juego exigen autoconocimiento, aprendizaje continuo y coraje para rediseñarse.
"El World Economic Forum publicó recientemente el Future of Jobs Report. Con un horizonte a cinco años, analiza las habilidades que se requieren actualmente en el mundo laboral. Si bien varían según la industria, se establecen cuáles son indispensables no solo para ser competitivos hoy, sino para garantizar la empleabilidad en los próximos años", ilustró.
"Estas son: pensamiento analítico, resiliencia, flexibilidad y agilidad, liderazgo e influencia social, pensamiento creativo, motivación y autoconciencia, alfabetización tecnológica, empatía y escucha activa, curiosidad y aprendizaje continuo, gestión del talento y orientación al cliente y al servicio", precisó la experta.
Respecto a lo que sucedía en el pasado, Zubiría aclaró: "No debería extrañarnos que, en comparación con la edición de dos años atrás, se han observado cambios significativos en las habilidades esenciales".
"Aspectos como el liderazgo y la influencia social, la Inteligencia Artificial y la Big Data, la gestión del talento, la orientación al servicio y la atención al cliente han experimentado un marcado aumento en su relevancia", subrayó en ese sentido.
"Mientras tanto, otras como la confiabilidad, la atención al detalle y el control de calidad han disminuido notablemente en importancia", admitió.
¿Cómo impacta la Inteligencia Artificial en la evolución de las competencias?
"El avance de la IA nos pone en juego una nueva transición de carrera. Años atrás pensábamos solo en ser buenos técnicos en nuestras profesiones y que nuestros resultados hablaran por nosotros", describió la coach ejecutiva.
"Hoy se destacan los que intentan todos los días construir redes de trabajo para, entre todos, poder entender de qué viene este mundo, y así juntos poder experimentar nuevos caminos (sin repetir lo preestablecido), sabiendo que nos vamos a equivocar, pero con la apertura de aprender de estos errores rápidamente, para tomar nuevas decisiones", graficó la especialista en diálogo con Somos Pymes.
Y enfatizó: "Hoy destacan los procesos, no los resultados".
En lo que refiere a la necesidad de reinventarnos, "te invito a pensar en tu proceso profesional. En empezar por el principio: por vos. En diseñar quién necesitás ser los próximos dos o tres años, para luego venir al hoy y definir qué acciones necesitás hacer para rediseñar tu perfil", destacó Lina.
"Las transiciones de carrera no se tratan de lo que nos gustaría ser cuando seamos grandes, como nos preguntaban cuando éramos niños", subrayó.
"Se tratan de identificar qué necesita el nuevo mundo, y tener la humildad y honestidad con uno mismo para reinventarse, simplemente para no morir en el camino", puntualizó.
El rol de las PyMEs y el aporte de las personas
"La revolución que estamos viviendo no es tecnológica, sino humana. Las nuevas tecnologías emergentes nos ponen de manifiesto la necesidad de pensar y estimular nuestras habilidades interpersonales y estratégicas, porque las técnicas ya han sido reemplazadas o lo serán en el corto plazo", explicó Zubiría.
"Este diagnóstico, si bien apunta al individuo, interpela también a las organizaciones, especialmente a las PyMEs", enfatizó.
Y añadió: "Crear entornos que estimulen la adaptación, la colaboración y el aprendizaje continuo será clave para atraer y retener talento relevante".
"Eric Hoffer dijo: ‘En tiempos de cambios, quienes estén abiertos al aprendizaje, se adueñarán del futuro, mientras que aquellos que creen saberlo todo estarán bien equipados para un mundo que ya no existe’. Los datos están sobre la mesa. Las pistas también. Ahora estará en cada uno de nosotros tener el coraje de enfrentar nuestra reinvención, para ganar esta revolución", esgrimió la especialista.
"El escenario laboral actual exige mucho más que conocimientos técnicos: demanda actitud, inteligencia emocional y apertura al cambio", argumentó.
Zubiría sentenció que "la verdadera transformación no se da en las herramientas que usamos, sino en cómo nos adaptamos, aprendemos y nos reinventamos frente a los desafíos".
"En tiempos donde el cambio es la única constante, quienes se animen a rediseñar su perfil profesional con honestidad y estrategia tendrán una ventaja real para liderar el futuro", concluyó.