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Empresas

Por primera vez, una mayoría de empresas estudian dar tres aumentos salariales por año

22 de marzo de 2022 - 13:13

Las firmas locales prevén darles en promedio un alza de 49,85 por ciento a su personal fuera de convenio, lo que implica casi 5 puntos más de lo que estimaban en diciembre.

En este grupo de empleados que no se rigen por las paritarias los ajustes serán más frecuentes, de acuerdos a informes sectoriales del sector privado.

Dentro de este contexto, por primera vez hay más compañías que darán tres incrementos en el año en lugar de los dos que solían entregar.

Las expectativas inflacionarias para 2022

La suba de casi 50 por ciento esperada para los sueldos por fuera de las paritarias implica una pérdida de poder adquisitivo frente a una inflación, que se estima en torno al 54 por ciento según las consultoras.

En los últimos años, salvo en 2020, los sueldos perdieron contra los precios. Los datos surgen de la Encuesta Spot de la consultora de recursos humanos Mercer.

Se trata de un relevamiento realizado del 2 al 14 de febrero de 2022 entre 404 empresas.

Esta estimación de incrementos salariales es 4,85 puntos mayor que la última medición de diciembre, cuando las empresas estimaban otorgar un 45% de incremento en 2022.

“El aumento en las previsiones de incrementos salariales responde directamente a las previsiones de inflación que se están incrementando también. Las compañías vislumbran que 2022 va a ser un año con mayor inflación aún y que si no se mueven rápidamente va a ser muy difícil evitar el desgaste del valor adquisitivo de los salarios”, mencionó Mercedes Bernardi, Gerente Sr de Desarrollo de clientes e industrias de Mercer.

La visión de los hombres de negocios

El 33% de las empresas otorgará 3 incrementos, el 30% brindará dos ajustes, el 19% dará 4 alzas, el 14% dará 5 aumentos o más y el 4% dará uno solo. Esto significa que 66% de las firmas dará más de tres subas en el año.

Abril (49%) y octubre (51%) continúan siendo los meses preferidos de las empresas para aplicar los incrementos salariales, pero también ganan peso julio (35%), enero (31%) y marzo (32%), respecto a relevamientos anteriores.

Los sectores que prevén otorgar incrementos por encima de este porcentaje son: Fintech (54,67%); Servicios de salud (53%), medios y entretenimiento (51,41%); High Tech, servicios, software y comercio electrónico (51,20%); bancos (50,90%); ciencias de la vida (50,48%%); Retail (50,06%); Packaging (50,06%); Logística (50,04%); High Tech, productos de manufactura y hardware (50%); automotriz/autopartista (49,90%).

“Nuevamente hay una clara relación entre las industrias que proyectan mayores márgenes de rentabilidad y los aumentos salariales estimados. Entre ellas, las compañías vinculadas a la transformación de los negocios (como las Fintech y los Servicios de Software), al aumento e-commerce (como Retail y Packaging) así como las de Servicios de Salud”, mencionó Bernardi. 

 

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