Para continuar, suscribite a Somos Pymes. Si ya sos un usuario suscripto, iniciá sesión.
SUSCRIBITE La inserción de mujeres en puestos de logística en empresas de Argentina representa tan sólo el 5 por ciento, de acuerdo a un estudio realizado de manera conjunta por la Red Global de Aprendizaje (GAN), la Unión Industrial Argentina (UIA) y la compañía Randstad.
El estudio "Mujeres en Logística" se centró en la inserción de mujeres en posiciones y áreas de logística en empresas a nivel local y las trabas que operan para una mayor participación femenina en el sector.
A pesar de que 2 de cada 10 compañías aumentaron su dotación en el área logística en un promedio del 15% como consecuencia del Covid-19, la incorporación de mujeres en las posiciones generadas por la pandemia apenas alcanzó un promedio del 5%.
El relevamiento sirvió para exhibir la baja inserción en este tipo de posiciones laborales y reflejó la realidad que viven las empresas a la hora de abrir búsquedas para el área de logística.
En este sentido, los consultados señalaron que del total de postulaciones que reciben en sus compañías para puestos de logística solo un promedio del 15% correspondió a mujeres.
En este marco, Miguel Ángel Rodríguez, Secretario de la Unión Industrial Argentina, afirmó que "desde la UIA se viene trabajando hace casi dos años de manera muy comprometida con la agenda de género y diversidad".
"Algo que hemos aprendido en este tiempo es la importancia que esta temática tiene para la sociedad en general y para el sector empresarial y productivo, en particular", subrayó el ejecutivo.
"Actualmente, estamos atravesando un proceso de recuperación económica y productiva, y no podemos pensar la salida de la crisis sin pensar en el aporte de las mujeres", indicó Rodríguez.
Por su parte, la CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, Andrea Ávila, sostuvo que "las conclusiones del estudio no hacen más que confirmar la brecha existente y la necesidad de incentivar una mayor participación de las mujeres en las áreas de logística".
"Más allá del compromiso puntual de cada organización por establecer políticas de equidad e igualdad de género al interior de su estructura, existen diversas iniciativas que pueden llevarse adelante sectorialmente, con articulación público-privada, para que esta industria pueda beneficiarse con una mayor inclusión del talento femenino en sus organizaciones", mencionó.
En el mismo sentido, se les preguntó a los participantes qué tan difícil les resulta a sus empresas encontrar mujeres que quieran desempeñarse en el área de logística en puestos operativos.
El 59% de los consultados afirmó que es bastante difícil encontrar mujeres dispuestas a desempeñarse en puestos operativos de logística.
Para los participantes del estudio, la dificultad para cubrir posiciones de logística con más mujeres se apoya, principalmente, en la falta de postulación de mujeres en ese tipo de posiciones, que asciende al 76% para puestos operativos y al 78% para puestos de supervisión.
A su vez, a nivel de formación, surge del informe que las carreras que se priorizan para cubrir posiciones de logística son Ingeniería (55%); Administración (21%); Comercio exterior (21%) y Logística (3%).