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SUSCRIBITE Si bien el impacto de la digitalización ya se hacía notar en la economía mundial modificando formas, procesos y negocios, la pandemia terminó de consolidar un fenómeno que modificó no sólo empresas sino también los hábitos de las personas, las formas de empleo y los perfiles demandados.
¿Cuál es la visión de los especialistas y hacia dónde va el mercado laboral? Proyecciones: con el foco en el corto plazo.
Diego Ortega, vicepresidente de Pullmen sostuvo que si bien las expectativas para el 3° trimestre se desaceleraron, “aún hay actividades que toman personal a fin de cubrir la demanda y garantizar el funcionamiento de la organización”.
Para Carlos Contino, socio gerente de CONA RH, “debemos dividir entre personal operativo que, en promedio mejoro un 25% respecto al 2020, y el personal fuera de convenio calificado para quienes la demanda mejoro aún más, alrededor del 50%”.
Para el funcionario de Pullmen, la atipicidad del contexto impactó en “la forma de muchos negocios, donde a su vez se reformularon la estructura y forma de hacer las cosas, lo cual requiere de nuevos perfiles y competencias para liderar estos cambios”.
Según Ortega, “esto obligó a las empresas a cambiar incluso con nuevos servicios adecuados a la ´nueva realidad´ priorizando la experiencia del cliente, usuarios y humanizando la tecnología”.
En lo puntual y según datos oficiales, en los primeros hubo un incremento de la demanda en sectores altamente competitivos como IT y también en industria.
A lo que Ortega agrega que “se modificaron muchas demandas tal como las conocíamos lo cual hace que tanto empresas como proveedores precisemos ser mucho más flexibles teniendo en cuenta la nueva virtualidad del empleo”.
Tal es así que mientras que algunas actividades migraron todo a tiendas virtuales o actividades mixtas, “por lo que Recursos Humanos ha tenido un rol clave en el liderazgo de las nuevas competencias en colaboradores”, indicó.
Contino subrayó "la industria de IT podemos decir que explota en Argentina y en la región: creció en el 2020 pandemia y sigue creciendo. Nosotros hoy tenemos 62 búsquedas: desarrolladores, programadores, arquitectos".
"Inclusive hoy un soporte técnico de nivel II es complicado de conseguir por los presupuestos que las empresas tienen y las competencias técnicas solicitadas. Aún no reaccionaron suficientemente las empresas…", enfatizó.
Y completó: “nuestra moneda débil facilita contrataciones del exterior, cualquier país se puede llevar talento argentino BBB (Bueno, Bonito y Barato)”.
El empleo va de la mano de la competitividad de las actividades y de las funciones.
En ese sentido, para Ortega “las áreas de tecnología, ingeniería de servicios, marketing, lecturas de datos y procesos, soluciones digitales, app móviles, comercio electrónico y tiendas digitales, acompañada de su puerta a puerta sumando desarrollo, programación, formas de pago digitales y fintech marcan una verdadera transformación de actividades y cadenas de valor”.
De acuerdo a Contino, los rubros que hoy más se solicitan son: “la industria metalúrgica, plástico, servicios, algo de retail con apertura shoppings ¿(durará?), alimentación, construcción, telecomunicaciones, rural, agroindustria, línea blanca, son las principales”.
En cuanto a la severidad de las leyes laborales que disponen prohibir despidos durante la pandemia, Contino dijo que “las normas de prohibición de despidos rigen para ingresos anteriores a diciembre 2019. Actualmente no a nuestro entender y las empresas lo saben”.
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico previó que Argentina va a tener el mismo nivel económico prepandémico recién en 2025.
Para Contino “la perspectiva está supeditada en la voluntad empresaria de seguir adelante y sobrellevar la situación. Se rige por estados de ánimo y en ese aspecto el empresariado local, en general, se está comportando a la altura de las circunstancias. Reman contra la corriente, haciendo ajustes a la realidad, pero avanzando. Así lo vemos nosotros también”.