La proporción de mujeres en puestos de la alta dirección de firmas privadas de Argentina superó por primera vez el 30 por ciento y llegó a su máximo histórico, el 31 por ciento.
sábado 21 de marzo de 2026
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SUSCRIBITE La proporción de mujeres en puestos de la alta dirección de firmas privadas de Argentina superó por primera vez el 30 por ciento y llegó a su máximo histórico, el 31 por ciento.
Así lo mostró el informe titulado "Women In Business", que la consultora Grant Thornton International realiza a nivel global.
El indicador supera en siete puntos porcentuales el nivel registrado en el país durante 2020, mientras que en América Latina el porcentaje femenino en puestos gerenciales subió a 36%, tres puntos más que en la edición anterior.
"Lejos estamos de alcanzar una inclusión definitiva en materia de género", reflejó el trabajo privado.
Y remarcó: un "directorio más inclusivo y con distintos puntos de vista, puede atraer mejores resultados en términos de rendimiento, innovación y creatividad".
Según el informe, el porcentaje de empresas sin mujeres en la "alta dirección" se ubicó en 8%, es decir, 20 puntos porcentuales menos que en 2020 y 35 puntos menos que en 2019 (cuando la ausencia de mujeres directivas se observaba en 43% de las compañías).
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A nivel regional, en tanto, se observa una disminución de 10 puntos, ya que se pasó de 16% a 6% de empresas sin directivas de primer nivel.
En cuanto a las posiciones de las mujeres directivas, "se pueden apreciar cambios esperanzadores que evidencian un camino hacia una mayor inclusión", precisó la consultora.
Y resaltó que el "43% de los CEOs argentinos son mujeres, lo que marcó un aumento 16 puntos respecto de la edición anterior".
Entre los responsables de finanzas (CFOs) el porcentaje baja a 32%, pero se ubica 7 puntos por encima del registro del año anterior.
El cargo de Operaciones (COOs) es ocupado en 21% de los casos por mujeres, con un incremento de 12 puntos interanual, mientras que el de marketing (CMO) también se incrementa en 12 puntos y llega al 19%.
El puesto de "socia" alcanza un 12% del total, aunque subió 3 puntos respecto al año 2020.
El único cargo que disminuye es el de Directora de Recursos Humanos, con un 27% de empresas que registra mujeres para ese puesto, frente a 29% en 2020.