Aumentó la demanda de talento en el sector financiero latinoamericano

Los números provinieron del estudio "Tendencias globales de empleo 2013: Sector Financiero", el cual contiene entrevistas con profesionales de finanzas y banca de 47 países en cinco regiones (América del Norte, América Latina, Asía, Europa y Pacífico).

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Según el trabajo, la mayor cifra de los encuestados en Europa sentenció que la gente no confía en el sector bancario y de servicios financieros. Aun así, destacó a América Latina por ser la única región donde más de la mitad de los encuestados (57%) considera que actualmente existe mayor confianza vs. el 16% que opina lo mismo en Europa.

En la comparación de la percepción que los empleados tienen de las compañías que pertenecen a este sector, Michael Page midió un aumento de la confianza ya que el 80% de los encuestados en América Latina dice confiar en las empresas mientras que el 41% de los europeos y el 44% de los norteamericanos afirman percibir confianza en los prestadores de servicios del sector.

"La percepción que tienen los empleados sobre el sector y los prestadores de servicios bancarios y financieros está ligada directamente a las oportunidades y beneficios laborales de los que gozan en su mercado. El 34% de los latinoamericanos que laboran en este sector reportó haber recibido bonos que representan entre el 50 y el 100% de su salario, mientras que en Europa sólo el 14% de los empleados recibió bonos tan altos", señaló Salim Bitar, Director
de Michael Page.

Globalmente, el 53% de los encuestados reconoció haber recibido un aumento salarial en el último año. No obstante, la mayoría considera que sus ingresos no son consecuencia de su desempeño individual, sino de los resultados de la compañía.

En este sentido, el 45% dice que está considerando un cambio estratégico de una compañía a otra para poder aumentar su ingreso en el largo plazo.

En la búsqueda de empleo, a nivel mundial se encontró que el salario y el cambio de carrera son los principales factores de motivación detrás de los movimientos profesionales en el sector financiero. En México, en el último año los aumentos salariales estuvieron presentes de manera general en toda la estructura organizacional.

De igual manera, los bonos ofrecidos en el sector rondaron entre el 50% y el 100% del sueldo anualizado, en línea con los hallazgos regionales.

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