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SUSCRIBITE El sondeo constató que el 74% entiende que en el país no existen las mismas oportunidades laborales para las mujeres en relación a los hombres, mientras que el 78% considera que hay diferencias para acceder a niveles jerárquicos.
En América Latina, el 20% de los puestos directivos están ocupados por mujeres y el 48% de las empresas no cuentan con ellas para la alta dirección.
En Argentina, la proporción de empresas en las que el género femenino no participa en puestos gerenciales tocó un récord de 53 % en 2017.
Pero otro dato preocupante es que la cantidad de directoras en el país se redujo de 18% en 2016 a 15% en el año pasado.
Además, la brecha salarial entre ambos sexos es de 25%, considerando las remuneraciones percibidas ante un mismo trabajo.
La falta de igualdad que sufren las mujeres no solo se siente en el ámbito laboral, sino también en el hogar y a la hora de hacer las compras dado que muchos productos se venden a precios más altos únicamente por el hecho de ser para el rubro femenino.
Estos sobreprecios, son conocidos como “impuesto rosa”, remarcó el informe de la entidad que congrega a las PYMES del país.
Con la presencia de más de un centenar de empresarias de todo el país y con el apoyo de diputadas y senadoras nacionales, la rama femenina de Came, Mujeres Empresarias de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (Mecame), presentó en el Congreso el “Informe sobre el impacto de las mujeres en la economía” y el “Impuesto Rosa”.
La titular de Mecame, Beatriz Tourn, enfatizó sobre la importancia del desarrollo económico de la mujer para salir de situaciones de violencia.
“La mujer que trabaja tiene más oportunidades para salir de una situación de violencia”, resaltó la ejecutiva.
Por su lado, el presidente de CAME, Fabián Tarrío, destacó que “es imprescindible que las mujeres intervengan activamente en la toma de decisiones”.