Estudio reveló qué es lo que más odian los empleados de sus jefes

Tanto los consultados de entre 18 y 25 años, como aquellos están en la brecha entre 26 y 35 años, coinciden en que la característica más desaprobada del líder del ámbito laboral es que no valore el trabajo hecho, con un 24% y un 34%, respectivamente.

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En cambio, entre las personas mayores de 36 años, el rasgo negativo más destacado es que el jefe sea autoritario, con un 36 por ciento.

Para aquellos que son más jóvenes es mucho más importante ser reconocidos en el ámbito profesional que para los adultos mayores de 36 años, que ya tienen una posición más sólida en el trabajo.

Es una demanda que los gerentes deben tener en cuenta para saber liderar equipos conformados por las nuevas generaciones, según publica Revista Mercado.

"Vemos en las organizaciones, especialmente entre los colaboradores de la Generación Y, una necesidad permanente de feedback y una búsqueda permanente de la validación de terceros", advirtió en ese sentido la gerente de Capital Humano de Grupo Rhuo, Mariela Aliandri.

Y añadió: "La falta de este tipo de respuestas, que hasta hace unos años no eran una necesidad, puede generar fricciones en el grupo que de otra manera son fácilmente evitables".

El Grupo RHUO brinda servicios de recursos humanos a empresas de diversas actividades. Integrado por Slam Marketing, Guía Laboral, Pertenecer, Oxford Partners y Oxford Selección, la firma ofrece soluciones puntuales frente a las diversas necesidades que puede presentar una determinada empresa.