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SUSCRIBITE La contribución de las pequeñas y medianas empresas a la creación de empleo en el mundo se ha estancado, frente al gran salto que había dado entre 2003 y 2016, según un informe presentado por la Organización Mundial del Trabajo (OIT).
En ese periodo, la cantidad de empleados en PYMES formales casi se duplicó y pasaron a representar cerca del 35% del total, pero en el periodo de 2015 a 2016 prácticamente no hubo evolución, constata el informe "Perspectivas sociales y del empleo en el mundo 2017".
Este estudio analiza en particular la sostenibilidad de las empresas y la relación entre empresarios legales y trabajo decente, uno de los objetivos por los que aboga el organismo técnico de la ONU.
Al presentar esta publicación, la OIT confirmó su previsión de que el desempleo este año afectará a 201 millones de trabajadores, lo que supone un aumento de 3,4 millones frente a 2016, con un 87% del empleo global que recae en el sector privado, tanto formal como informal.
"El sector privado comprende cerca de 3.000 millones de trabajadores, así que un sector privado sólido es el pilar del crecimiento, la creación de empleo y la reducción de la pobreza", dijo la autora principal del informe y experta de la OIT, Marva Corley-Coulibaly.
La tasa de desempleo se sitúa actualmente en un 5,8% "y no se espera que disminuya en el futuro cercano", indica el informe.
La OIT mostró su preocupación porque el dinamismo que han mostrado las PYMES en el pasado reciente no se ha mantenido, lo que afecta directamente la generación del empleo y la calidad del mismo, en particular en los países en desarrollo, donde representan el 54% del empleo total.
En las economías emergentes, las PYMES generan el 34% del empleo y del 41% en el caso de las economías desarrolladas.
Preocupa igualmente que en las empresas más nuevas la dinámica del empleo permanente y a tiempo completo se haya debilitado desde la crisis financiera mundial, dando paso a una preferencia por el empleo temporal.
Antes de la crisis, el empleo permanente y a tiempo completo en las empresas nuevas crecía un 6,9% más rápido que en las ya establecidas, pero esa diferencia se redujo a un 5,5% después del largo periodo de turbulencias financieras.
En una conferencia de prensa, la subdirectora general para políticas de la OIT, Deborah Greefield, atribuyó ese declive en el rol de las pymes a las dificultades que tienen para acceder al crédito y a la consiguiente desaceleración de la productividad.
Lo que no queda claro es cuánto de lo que ha dejado de invertirse en las PYMES puede estar financiando el desarrollo de la inteligencia artificial, digitalización o la robótica.
"Lo que sabemos es que hay un aumento de la financiarización, lo que significa que las empresas colocan más y más de sus beneficios en capital, como opción opuesta al trabajo", agregó la experta.
Los estudios de la OIT para este informe han demostrado que las empresas que ofrecen una formación a sus empleados suelen ser las que tienen mayor productividad, costes laborales unitarios inferiores y, además, las que pagan salarios más altos.
En concreto, los datos indican que esas empresas pagan un 14% más y son 19% más productivas y competitivas gracias a que sus costes labores unitarios son un 5,3% inferiores en comparación con aquellas que no ofrecen ninguna formación a sus empleados.
"Las empresas innovadoras tienden a ser más productivas, crear más empleos, contratar trabajadores mejor calificados, ofrecer más formación y contratar a un mayor número de mujeres", recalca el informe.
Otro extremo que queda confirmado en el estudio es que en el sector legal de la economía es más probable encontrar mujeres empleadas a tiempo completo en las PYMES que en las grandes compañías.
Fuente: EFE