Respuesta positiva de los empresarios al acuerdo para frenar despidos
10 de mayo de 2016 - 11:14
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Respuesta positiva de los empresarios al acuerdo para frenar despidos
Los hombres de negocios que operan a nivel local valoraron la iniciativa impulsada por el Gobierno nacional para suspender cesantías durante 90 días, pero la repuesta no fue la misma en el ambiente sindical, que todavía busca la aprobación de la ley antidespidos en el Congreso.
Los gremialistas todavía mantienen la postura a favor del proyecto de ley que impide nuevas cesantías por 180 días.
"El discurso del Presidente me pareció excelente, muy claro, comparto plenamente sus conceptos", dijo al respecto el vicepresidente de la UIA, Daniel Funes de Rioja (foto).
El titular de la COPAL criticó el proyecto de ley impulsado por la oposición y los sindicatos: "Determinadas medidas terminan siendo contraempleo, hay que transitar otro camino", definió el empresario.
Y añadió: "Las medidas legislativas de prohibición son negativas para el objetivo que se busca. Si desparecen puestos de trabajo, es importante que se creen más puestos de trabajo de los que desaparecen".
Por su parte, el empresario automotriz Cristiano Ratazzi también respaldó el acuerdo que firmó con el Gobierno y criticó el proyecto de ley: ¿Por qué hay que hacer leyes inútiles? La verdad es que nadie quiere despedir", enfatizó el ejecutivo de FIAT.
A su vez, el presidente de la Asociación Empresaria Argentina (AEA), Jaime Campos, destacó la presencia del sector privado en Casa Rosada.
"El mensaje presidente es muy claro: espera apoyo fuerte de nosotros de mantener y eventualmente aumentar los puestos de trabajo", indicó Campos tras el anuncio del presidente Mauricio Macri.
El titular de AEA precisó que el compromiso recae solo sobre los empresarios que lo suscribieron pero aclaró que lo que se busca es "sumar más gente".
Sobre el proyecto de ley de Emergencia Ocupacional, Campos objetó la iniciativa que impulsa la oposición. "No nos parece adecuada. Tenemos que crear condiciones para crear trabajo y esta norma inhibe la creación de nuevos puestos", dijo la respecto.
Campos definió que "Argentina no tiene un problema global de empleo sino circunstancial".
Por su lado, el presidente de Swiss Medical Group, Claudio Belocopitt, pidió a todos los empresarios a sumarse al compromiso y a apoyar la iniciativa del gobierno y los instó a "estar a la altura de las circunstancias", pese a considerar que "por ahora la ecuación financiera no cierra para muchos" como para mantener o crear los puestos de trabajo.
"Los que podamos no vamos a hacer reducción de personal sino todo lo contrario, crear empleo", sostuvo y precisó que el plazo de 90 días obedece a "la expectativa del gobierno de que en ese lapso el escenario va a ser otro".
El supermercadista Alfredo Coto, en tanto, sostuvo que el acuerdo se firmó para "no meter miedo a la gente" y confió, al igual que el Gobierno, en que en los próximos meses "van a venir inversiones" del exterior, mientras que rechazó de plano la ley de la oposición: "Perjudica al país, (en la actualidad) el empelo no está destruido, está complicado".
En el otro lado del espectro quedaron los referentes de las dos CTA, Pablo Micheli y Hugo Yasky, quienes rechazaron el acuerdo con los empresarios.
"El acuerdo de Macri con los sectores empresarios es una truchada para dilatar la sanción de la Ley Antidespidos y una burla a los trabajadores. (...) Nosotros buscamos una ley que proteja a la clase trabajadora", esgrmió Yasky en su cuenta de Facebook.
Mientras que Micheli se preguntó: "¿Cómo vamos a confiar en que los que fueron responsables de los despidos (en el sector público) ahora acuerden con empresarios que van a frenar eso?".
El diputado massista Facundo Moyano, también criticó el compromiso asumido por empresarios en la Casa Rosada y señaló que eso "es poner al lobo a cuidar el rebaño".
"El anuncio del presidente (Mauricio Macri) peca en el mejor de los casos de voluntarista", afirmó el titular del sindicato del peaje, quien añadió: "En el documento que firmaron se comprometen a no reducir sus planteles de empleados, que no es lo mismo que no despedir".