La conflictividad laboral crea dudas en el empresariado local

En el caso de los puestos jerárquicos de personal calificado, hasta los gerenciales y directivos, los últimos ajustes salariales no son suficientes para los bolsillos de los beneficiarios y por otro, porque "no está claro qué se hace con lo retenido al personal que se retira de la compañía", explicaron expertos de la firma.

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"También inquieta la siempre latente posibilidad de que en algún momento la Justicia falle la inconstitucionalidad de la nueva Ley de Riesgo del Trabajo, 26.773, por la eliminación de la doble vía, pese a que se ha avanzado notablemente a favor del trabajador", indicó Marcelo Brandariz, director de Derecho Laboral e Impositivo de PwC.

Un relevamiento entre 52 ejecutivos de grandes empresas de la Argentina, de PwC Argentina, como parte de la Encuesta Global Anual de CEO, detectó que "en los últimos años empresas que tenían bajos índices de sindicalización del personal no han podido mantener esa situación, por no haber acompañado a los sueldos del personal jerárquico al ritmo de la inflación, generando un trato desigual con el personal convencionado", observó Brandariz.

"Hoy el escenario cambió un poco, por la desaceleración de la actividad económica, porque llevó a los referentes sindicales a mantener las demandas salariales, pero sin que eso determine la destrucción de puestos, que lleve a la pérdida de afiliados", coincidió con Brandariz la experta en el manejo de personal y análisis de la encuesta de remuneraciones de PwC, Florencia Deverill.

El estudio privado determinó que si bien las empresas mantendrán en2013 una política de ajuste salarial en torno a 24%-25%, como en 2012, las principales preocupaciones que se plantean giran en torno a la retención y reclutación de talentos de mandos medios con alto potencial.

"El 48% de los CEO dijo que dificulta la contratación la escasez de talentos calificados, para una industria que se torna más demandante", destacó Deverill.

El estudio permitió relevar que "en muchas empresas se asiste a un deterioro del clima laboral por la falta de comunicación del área de recursos humanos que dé previsibilidad al personal sobre las expectativas de la empresa y la política salarial", agregó Deverill.

Entre las preocupaciones para 2013 el sondeo de PwC Argentina detectó como principales "el enfriamiento de la economía, la alta inflación, la retención de talentos, el tipo de cambio y la pérdida de competitividad, junto a posibles ajustes fiscales (aumento de la presión tributaria), que puedan afectar la gestión del área de recursos humanos.

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