LinkedIn pagó una fortuna a empleados por horas extra y en concepto de resarcimiento

La red social especializada en el mercado laboral debió abonar cerca de u$s 6 millones para resarcir a 359 de sus trabajadores, actuales y pasados, luego de que una investigación comprobara que la empresa no les pagó lo debido por horas extra.

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Tras el acuerdo alcanzado con el Departamento de Trabajo, la red social que vincula gente a través de sus carreras laborales, pagó más de u$s 3,3 millones por horas extras y 2,5 millones en resarcimiento a sus empleados en California, Illinois, Nebraska y Nueva York.

"Esta empresa mostró mucha integridad al cooperar completamente y sin dudar con los investigadores y actuar para que los trabajadores fueran resarcidos", señaló David Weil, administrador de la división de salarios y horarios del departamento de Trabajo.

Y añadió: "Nos satisface que LinkedIn también se haya comprometido a dar pasos positivos y prácticos para garantizar un futuro cumplimiento" del derecho laboral.

Agentes del Ministerio de Trabajo hallaron que LinkedIn violó la Ley de Normas de Trabajo al negarse a registrar, contar y pagar todas las horas trabajadas en una semana laboral.

Según la ley, los empleados deben recibir por los menos el salario mínimo federal de u$s 7,25 por cada hora trabajada, y una vez y media esta tarifa por cada hora que pase las 40 semanales.

LinkedIn esgrimió que no pudo atenerse a la ley porque no disponía de las herramientas para registrar las horas adecuadamente.

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