LinkedIn pagó una fortuna a empleados por horas extra y en concepto de resarcimiento

La red social especializada en el mercado laboral debió abonar cerca de u$s 6 millones para resarcir a 359 de sus trabajadores, actuales y pasados, luego de que una investigación comprobara que la empresa no les pagó lo debido por horas extra.

Lee además

Un nombre, una imagen y una descripción genérica.

Comunicación

Lo que un comprador ve de tu empresa en LinkedIn antes de escribirte

Una metodología de consumo que sigue creciendo.

CACE

Seis de cada 10 nuevos consumidores online son del Interior de Argentina

Tras el acuerdo alcanzado con el Departamento de Trabajo, la red social que vincula gente a través de sus carreras laborales, pagó más de u$s 3,3 millones por horas extras y 2,5 millones en resarcimiento a sus empleados en California, Illinois, Nebraska y Nueva York.

"Esta empresa mostró mucha integridad al cooperar completamente y sin dudar con los investigadores y actuar para que los trabajadores fueran resarcidos", señaló David Weil, administrador de la división de salarios y horarios del departamento de Trabajo.

Y añadió: "Nos satisface que LinkedIn también se haya comprometido a dar pasos positivos y prácticos para garantizar un futuro cumplimiento" del derecho laboral.

Agentes del Ministerio de Trabajo hallaron que LinkedIn violó la Ley de Normas de Trabajo al negarse a registrar, contar y pagar todas las horas trabajadas en una semana laboral.

Según la ley, los empleados deben recibir por los menos el salario mínimo federal de u$s 7,25 por cada hora trabajada, y una vez y media esta tarifa por cada hora que pase las 40 semanales.

LinkedIn esgrimió que no pudo atenerse a la ley porque no disponía de las herramientas para registrar las horas adecuadamente.