Empresarios digitales del G20 apuntan a crear 10 millones de empleos en sus países

Emprendedores que lideran proyectos digitales en las 20 naciones más importantes del mundo aseguran que podrían originar unos 10 millones de trabajos para jóvenes en el corto plazo, si los Estados colaboran con incentivos a la iniciativa privada.

De acuerdo a una encuesta de Accenture a más de mil hombres de negocios en estos países, entre los que figura la Argentina, los empresarios pueden ayudar a generar empleos para jóvenes si lo Gobiernos levantan barreras que existen para la iniciativa rentada.

El estudio indica que, si bien el 74 por ciento de los emprendedores encuestados afirma que planea contratar talentos jóvenes durante 2014, muchos de ellos opinan que la escasez de personas capacitadas apropiadamente entorpece la creación y el aumento de puestos de trabajo.

El informe denominado "La promesa de los empresarios digitales: creación de 10 millones de puestos de trabajo para jóvenes en los países del G20", analiza las opiniones de más de 1.000 empresarios y muestra las barreras que limitan su potencial para crear empleos e impulsar el crecimiento de la economía.

Si bien el 85 por ciento opina que desempeña un rol fundamental en la creación de puestos de trabajo para los jóvenes, también enfrenta una serie de desafíos que incluyen la financiación, el escalamiento y mantenimiento de la innovación, el crecimiento a nivel internacional y el acceso a las capacidades adecuadas.

El estudio desarrollado previo a la Cumbre de la Alianza de Jóvenes Empresarios del G20 -celebrada en Sidney-, mostró que muchos empresarios creen que hay más por hacer para promover un ambiente que genere puestos de trabajo para los jóvenes de su país.

Sólo una cuarta parte (26 por ciento) considera que las medidas tomadas por sus gobiernos para alentar la creación de empleos para los jóvenes resultan "pertinentes y eficaces"; más de la mitad (54 por ciento) menciona la falta de incentivos como una barrera para contratar un número mayor de empleados jóvenes.

"Si bien no existe una solución sencilla para el desafío del desempleo juvenil, este estudio ofrece pruebas que sugieren que los empresarios pueden desempeñar un rol fundamental en la reactivación de los esfuerzos por crear puestos para los jóvenes", destacó Bruno Berthon, director general de estrategias de Accenture.

De acuerdo con el ejecutivo, las personas que fijan las políticas ven claramente "la importancia de los empresarios" aunque las tecnologías digitales actualmente permiten y aceleran la iniciativa empresarial y, en muchos casos, el entorno legal y regulatorio intenta seguirles el ritmo.

Los países que sean capaces de promover y respaldar a los empresarios tendrán más herramientas para crear puestos de trabajo, restablecer el crecimiento y realzar la calidad de vida general de sus ciudadanos, dijo el experto.

Los empresarios de las compañías con una mayor orientación a la innovación y las exportaciones son quienes tienen más posibilidades de crear nuevos puestos de trabajo, mostró la encuesta de Accenture.

El 91 por ciento de los empresarios a cargo de negocios centrados en la innovación cree más en la creación de empleo que aquellos en cuyas firmas la innovación no se considera importante (61 por ciento).

La innovación abierta es considerada por las tres cuartas partes (76 por ciento) de los empresarios como un elemento que facilita la innovación de sus negocios, y el 86 por ciento asegura colaborar con sus clientes en la creación conjunta de ofertas.

Nueve de cada diez (91 por ciento) de los empresarios que consideran que la innovación abierta es un elemento fundamental para facilitar la innovación esperan también un crecimiento de sus ingresos, en comparación con el 54 por ciento de los que afirman que la innovación abierta no es crucial.

El setenta por ciento de las firmas establecidas en los últimos 12 meses ya está pensando en una expansión a nivel internacional, lo que sugiere que son empresarios "nacidos en la era global".

Aun así, globalización no significa crear empleos solamente en mercados extranjeros; de hecho, el 86 por ciento de los encuestados espera aumentar la cantidad de personal en su país de origen a un ritmo más acelerado que en el extranjero.

El estudio también muestra que la expansión global puede generar una serie de desafíos para los empresarios, como por ejemplo hallar al socio adecuado, generar conocimiento del mercado local, comprender las normativas locales, encontrar recursos calificados y moderar los costos de logística.

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