La informalidad en el empleo llegó al 50 por ciento en Argentina, cifra que va a la par del promedio que registra América Latina, con excepción de Chile.
miércoles 15 de enero de 2025
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SUSCRIBITELa cifra va en línea con lo que sucede en el resto de Latinoamérica, excepto Chile.
Los niveles de informalidad siguen en alza.
La informalidad en el empleo llegó al 50 por ciento en Argentina, cifra que va a la par del promedio que registra América Latina, con excepción de Chile.
Así lo mostró un informe por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El año pasado, la dinámica del mercado de trabajo en América Latina y el Caribe tuvo un aumento menor al 1% en la tasa regional de ocupación.
La participación, por su parte, disminuyó en comparación al año anterior (62,3%, en 2023 frente a 62,5% en 2022) y, finalmente, la desocupación promedio quedó en el 6,5%.
La recuperación de los puestos de trabajo continuó estando traccionada por el crecimiento del empleo informal en la mayoría de los países.
Las ocupaciones de tipo informal contribuyeron a la creación de entre el 40 y 95% de los puestos de trabajo entre el tercer trimestre de 2020 y el segundo trimestre de 2023, señala el reporte.
De acuerdo con los últimos datos de la OIT el año pasado, Ecuador pasó a ser el país de la región en el que la informalidad laboral tuvo la mayor participación en la recuperación del empleo total desde la pandemia, con el 95%; Argentina y Bolivia le seguían, con el 78 y 77% respectivamente.
Luego venían Dominicana, Paraguay y México. Uruguay y Chile fueron excepciones en cuanto a la formalidad que los distinguió.
Hay casos como el de Colombia, que pasó del 48% de informalidad previo a la pandemia al 56% y casi 6 de cada 10 colombianos trabajan sin seguridad social ni contrato laboral.
Brasil y Argentina quedaron dentro de la media regional y México algo por encima.
Las naciones del Pacífico se acercaron, y hasta superaron el escalón del 70% de informalidad.
La Oficina de la OIT para América Latina y el Caribe destacó características preocupantes que subyacen en las estadísticas y se vinculan con brechas de género, desocupación juvenil, informalidad y pérdida de poder adquisitivo de los salarios.
Y alertó que el desempleo y la informalidad afectan con intensidad al segmento joven del mercado, ya que la tasa de desocupación de ese segmento etáreo es de 14,4%, más del doble que la general, situada en 6,5%.
El INDEC confirmó que hay alrededor de 800.000 desocupados en el país, de los cuales 90.000 son varones y la porción restante, corresponde a mujeres de 14 a 29 años.
Las mujeres, en los años posteriores a la pandemia del Covid-19 recuperaron algo de la brecha de género en la región, al ser su recuperación del 22% contra el 16,9% fe la masculina.
En América Latina faltan medidas integrales que respalden la creación de empleos formales y proporcionen protección social. La informalidad oscila entre 48% y 70%.
La recomendación es que se fomente la creación de más puestos de trabajo formales, que haya coordinación con políticas activas, formación profesional (transición digital, demográfica, verde) y políticas sectoriales con aumento productividad.
Asimismo, que se propenda al fortalecimiento de las instituciones laborales, en particular, salario mínimo y negociación colectiva, en un marco de diálogo social.
Que sean sostenidos los ingresos y extensión de la protección social y se institucionalicen los avances, con mayor alcance y sean coordinados.
En Argentina, la reforma laboral que cuenta con media aprobación en Diputados apunta a reemplazar la informalidad por precarización como primer escalón, al modificar las obligaciones previsionales de los nuevos contratos para que paguen monotributo.
La tasa de informalidad en el país era del 47,6%, cuando el promedio en los mercados laborales de la región se situó en un 48%, si bien en algunos países superó el 70%.
Los trabajadores que perciben salariado registrado representan el 47,2%, los autónomos el 3,4% y los profesionales cuentapropistas, el 1,8%.
Dada la estructura empresarial, el 55% de la informalidad se localiza en firmas privadas con plantilla que no supera los 5 trabajadores. Las que tienen de 6 a 40 tienen el 34% en negro y las de más de 40, el 11%.