En un mundo donde el trabajo ya no se limita a la oficina, las "workactions" han emergido como una tendencia transformadora que desafía las normas tradicionales del mundo laboral.
sábado 07 de septiembre de 2024
-
Temas del Día
Para continuar, suscribite a Somos Pymes. Si ya sos un usuario suscripto, iniciá sesión.
SUSCRIBITE El trabajo ya no se limita a la oficina con las "workactions".
En un mundo donde el trabajo ya no se limita a la oficina, las "workactions" han emergido como una tendencia transformadora que desafía las normas tradicionales del mundo laboral.
Las workactions, una combinación de las palabras "work" (trabajo) y "vacations" (vacaciones), reflejan el cambio en la percepción del trabajo y las vacaciones.
La presidenta de Korn Ferry Argentina, Fabiana Gadow, define: "Las workactions son un fenómeno surgido de la creciente flexibilidad laboral y la confianza entre empleados y empleadores. Las personas están dispuestas a sacrificar parte de sus vacaciones por la libertad de trabajar de la manera que desean".
Una encuesta realizada por Harris Poll en 2021 revela que el 74% de las personas considera esta modalidad como una opción viable. Esto no solo indica una aceptación creciente, sino también un cambio en la mentalidad laboral.
Con la tecnología que permite la comunicación sin problemas desde cualquier parte del mundo, las personas pueden explorar nuevos destinos mientras cumplen con sus responsabilidades laborales.
No obstante, esta tendencia plantea interrogantes sobre el equilibrio efectivo entre la vida laboral y personal. Gadow subraya: "Las personas necesitan tiempo lejos que realmente les permita desconectar y estar ausentes. Además, las organizaciones deben evaluar esta práctica caso por caso, ya que no aplica a cualquier empleado, y áreas que no permiten esa hibridez".
Las empresas también se adaptan a este cambio, ofreciendo flexibilidad a sus empleados para trabajar desde cualquier lugar. Esta transición fomenta un ambiente laboral más adaptable y colaborativo. La integración de las workactions no solo mejora la motivación y el compromiso, sino que también fortalece los lazos entre los miembros del equipo en un entorno menos formal.
Adoptar esta modalidad implica establecer políticas claras que definan las expectativas de los empleados.
Gadow agrega: "Garantizar tecnología confiable para llamadas y reuniones virtuales, junto con consideraciones legales como ART y seguros, es fundamental para mantener la productividad y la seguridad. Las evaluaciones periódicas y la comunicación abierta son clave para ajustar las políticas según sea necesario".
En última instancia, las workactions representan una revolución en el mundo laboral moderno, ofreciendo a las personas la oportunidad de explorar el mundo mientras avanzan en sus carreras. Sin embargo, su implementación exitosa requiere cuidado, consideración y apoyo adecuado por parte de líderes y organizaciones, asegurando que tanto los empleados como la empresa prosperen en este nuevo paradigma laboral.