Nueva York superó por primera vez al área de la bahía de San Francisco, epicentro de la innovación tecnológica mundial, como la sede de la mayor fuerza laboral del talento tecnológico.
viernes 21 de agosto de 2026
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SUSCRIBITELa fuerza laboral del área metropolitana neoyorquina escaló el año pasado hasta los poco más de 394.000 profesionales.
La nueva cara de la Gran Manzana.
Nueva York superó por primera vez al área de la bahía de San Francisco, epicentro de la innovación tecnológica mundial, como la sede de la mayor fuerza laboral del talento tecnológico.
Así lo demostró el informe anual publicado por la firma de bienes raíces CBRE.
El documento detalló que la fuerza laboral del área metropolitana neoyorquina escaló el año pasado hasta los poco más de 394.000 profesionales, impulsada por un crecimiento superior a un 8% entre 2022 y 2025.
Estas cifras superan al área de la Bahía, en el estado de California, que registró 375.730 trabajadores tecnológicos.
La zona sufrió despidos masivos dentro del sector a causa del auge de la Inteligencia Artificial.
El pasado marzo, gigante tecnológico Meta despidió a unos setecientos empleados como parte de un movimiento estratégico que busca acelerar la estrategia de la compañía orientada a la IA.
En esa línea, la empresa de pagos con tarjeta Visa se encuentra, desde el mes pasado, estudiando una ronda de despidos de personal que podría afectar a 2.600 trabajadores.
Ésta estrategia se suma a la apuesta de otras empresas ubicadas en Silicon Valley por reestructurar sus equipos en favor de la automatización tecnológica, como la tecnológica Intel o la plataforma Uber.
El auge de la mudanza del talento tecnológico en Nueva York evidencia una tendencia hacia la descentralización de la industria en busca de la diversificación mercantil y costos de vida fuera del tradicional monopolio de la costa oeste.
El área de la Bahía y su emblemático Silicon Valley se asientan sobre un estado que, por sí solo, constituye la cuarta economía del mundo con un PIB superior a los cuatro billones de dólares, según datos del Gobierno de California.
Los roles técnicos de IA crecieron 45% durante el último año en Estados Unidos y Canadá, de acuerdo con CBRE.
San Francisco y Nueva York añadieron conjuntamente más de 20.000 empleos específicos de Inteligencia Artificial desde mediados de 2025, mientras que el total de trabajadores relacionados con esta tecnología en ambos países llegó a 751.000 a mediados de 2026.
La concentración geográfica continúa siendo elevada en Estados Unidos.
El Área de la Bahía de San Francisco, Nueva York, Seattle y la región de Washington reúnen 37% de los empleos de IA del país, lo que mantiene una fuerte presión sobre los mercados laborales y los espacios de oficinas de esos centros urbanos.
Canadá presenta una concentración todavía mayor: Toronto, Montreal y Vancouver concentran 60% de los empleos relacionados con IA del país.
La distribución sugiere que la disponibilidad de capital, empresas tecnológicas, universidades y clientes corporativos sigue desempeñando un papel central en la ubicación de estos puestos, aunque el informe no cuantifica por separado cada uno de esos factores.
El crecimiento de la demanda laboral también está teniendo consecuencias para el mercado inmobiliario corporativo.
El alquiler de oficinas aumenta en los mercados donde las empresas compiten con mayor intensidad por trabajadores de IA, pese a las dudas que surgieron después de la pandemia sobre la permanencia del trabajo presencial.
En San Francisco y Silicon Valley, las compañías de tecnología e Inteligencia Artificial arrendaron más de 14 millones de pies cuadrados durante 2025, equivalentes al 55% de toda la actividad de arrendamiento de oficinas en esos mercados, según CBRE.
Este dato sustituye la cifra anterior de 58% correspondiente a la primera mitad del año, que no está respaldada por la evidencia disponible.
La tecnología había impulsado durante décadas el mercado de oficinas del Área de la Bahía, pero la pandemia trasladó a muchos trabajadores hacia esquemas remotos.
El auge de la IA está introduciendo una dinámica distinta, porque las empresas del sector parecen valorar más la interacción presencial para acelerar ciclos de desarrollo, experimentación y lanzamiento de productos.
