La agencia calificadora de riesgo Moody’s estimó que el impacto de la reforma laboral será limitado en el corto plazo y alertó sobre cómo actuará la justicia ante el nuevo escenario.
miércoles 22 de abril de 2026
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SUSCRIBITEEl éxito de la iniciativa dependerá de su implementación efectiva y condiciones macroeconómicas más amplias.
El visto bueno del Congreso Nacional.
La agencia calificadora de riesgo Moody’s estimó que el impacto de la reforma laboral será limitado en el corto plazo y alertó sobre cómo actuará la justicia ante el nuevo escenario.
La modernización del sistema fue aprobada por el Congreso nacional la semana pasada y se constituyó en una de las grandes victorias legisltivas para el oficialismo.
En un comunicado, la firma internacional admitió: “Es probable que los beneficios económicos y crediticios a corto plazo sean limitados y se materialicen de forma gradual y desigual entre los sectores en medio de desafíos sociales y legales que incluyen resistencia sindical, riesgos de litigios y de implementación”.
Si bien destacó la aprobación de la nueva legislación, Moody’s aclaró que “la magnitud y el momento en que se materialicen los beneficios de la reforma dependerán de su implementación efectiva y de condiciones macroeconómicas más amplias”.
“En última instancia, los beneficios crediticios duraderos dependerán de un impulso político sostenido, la efectividad de las regulaciones secundarias y la interpretación judicial, así como de la capacidad del gobierno para gestionar los riesgos sociales y legales durante la implementación”, observaron los analistas de mercado.
Asimismo, la consultora subrayó que “el mercado laboral argentino presenta debilidades estructurales de larga data”.
Y subrayó que “la alta informalidad refleja incentivos persistentes que favorecen acuerdos laborales informales (particularmente entre pequeñas y medianas empresas), que limitan las ganancias de productividad, la base impositiva y la eficacia de los sistemas de seguridad social”.
La reforma está agrupada en en cinco ejes temáticos: modificaciones diversas a la actual modalidad laboral; incentivos a la formalización de trabajadores y creación de empleo; una nueva dinámica en la justicia laboral para desalentar la llamada “industria del juicio”; una reforma tributaria acotada y beneficios fiscales destinadas a medianas inversiones.
Bajo el nuevo esquema, el empleador deberá conceder el goce de vacaciones durante el período entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente.
Las partes pueden acordar disponerlas fuera de dicho período. También de mutuo acuerdo el empleador y el trabajador podrán convenir el fraccionamiento de las vacaciones siempre que cada uno de los tramos no sea inferior a 7 días.
Se establece la posibilidad de ampliar la jornada laboral diaria de 8 a 12 horas siempre que se respete el descanso de 12 horas entre días de trabajo.
Respecto de las horas extra, el empleador y el trabajador podrán acordar de manera voluntaria un régimen de compensación a partir de un banco de horas o bien francos compensatorios. Se incorporan los contratos a tiempo parcial por un período de tiempo inferior a la jornada legal.
El proyecto propone un programa de Promoción del Empleo Registrado (PER) destinado a regularizar relaciones laborales no registradas o deficientes, extinguiendo sanciones, deudas y acciones penales. La reglamentación correrá por cuenta del PEN una vez aprobada la ley.
“Las contribuciones a la seguridad social disminuirán entre 0,3% y 0,4% del producto bruto interno (PBI) debido a que una parte de las contribuciones patronales que anteriormente se destinaban a la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) financiará un nuevo Fondo de Asistencia Laboral (FAL)”, puntualizaron los especialistas de Moody’s.
Para la empresa, “una mayor formalización laboral apoyará la generación de ingresos al ampliar la base tributaria y fortalecer la recaudación fiscal compartida a nivel local y nacional, con beneficios relativamente mayores para las provincias con niveles de informalidad más elevados”.
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