El ex ministro de Producción y Trabajo, Dante Sica, expresó que la reforma laboral que impulsa el Gobierno se enmarca en un “proceso de transición” de la economía.
sábado 28 de febrero de 2026
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SUSCRIBITEEl economista remarcó que va a tener “gran impacto en sectores como construcción y servicios”.
La opinión del fundador de la consultora Abeceb.
El ex ministro de Producción y Trabajo, Dante Sica, expresó que la reforma laboral que impulsa el Gobierno se enmarca en un “proceso de transición” de la economía.
En ese contexto, va a aportar a “mejorar la competitividad”, que es fundamental para la producción local, esgrimió.
Para Sica, la modernización laboral va a tener “gran impacto en sectores como construcción y servicios” que son “los responsables del 60 por ciento del empleo que se genera en la Argentina”.
En una entrevista radial, el economista se refirió al proyecto que fue enviado este jueves por el Poder Ejecutivo al Congreso Nacional para su tratamiento en sesiones extraordinarias.
“Se va a entrar un modelo mucho más dinámico, que va a permitir a las empresas que las nuevas contrataciones empiecen a enmarcarse en un sistema mucho más adecuado a las necesidades más flexibles que tiene hoy el proceso productivo”, aseguró.
Además, sostuvo que la reforma laboral no afectará derechos adquiridos de los trabajadores, porque “no se legisla para atrás sino para adelante”, y quienes ya cuenten con un trabajo formal no verán afectada su situación.
Legisladores nacionales de la oposición exigieron que la iniciativa inicie su tratamiento por la Cámara de Diputados, ya que incluye modificaciones tributarias.
Vicente Lourenzo, vocero de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), manifestó que, por el momento están “analizando” el proyecto junto con los abogados de la entidad y “aún no tiene una posición oficial”.
Sin embargo, deslizó que en el proyecto que impulsa el Ejecutivo Nacional "puede haber artículos positivos y otros muy negativos".
Por su parte, el titular de la Asamblea de Pequeños y Medianos Empresarios (APYME), Julián Moreno, sentenció que"es un tiro en el pie" para los trabajadores, en un futuro próximo.
“En esta relación desigual, sumada a la postura con la que viene amenazando el Gobierno Nacional, van a salir perdiendo los trabajadores y, por lo tanto, la masa salarial", continuó.
Y definió: "Los principales clientes que tenemos las PyMEs provienen del mercado interno y eso se alimenta fundamentalmente por el salario de los trabajadores, que se va a ver reducido. Por lo tanto, para nuestro sector va a ser peor sin lugar a dudas”.
En el mismo plano, indicó que será "algo que va a afectar a toda la sociedad más temprano que tarde” y remarcó que, bajo esta modificatoria, se contemplarán “como formal” vínculos que no lo son: “Será una manera de disimular la pauperización del empleo tal cual lo conocimos y es grave”.
“Ninguna reforma que se haya aplicado en ningún lugar del mundo, en un momento recesivo como el actual, generó empleo, actividad o mercado interno. Nunca. De una manera u otra, lo que hace es quitarles derechos a los trabajadores”, subrayó Moreno.
El presidente de Industriales Pymes Argentinos (IPA), Daniel Rosato, admitió que, si bien hay puntos que aún se deben debatir y consensuar, sobre todo con los gremios, “hay ciertos puntos que son muy importantes” como, por ejemplo, los vinculados a las indemnizaciones.
“El sistema de Fondo de Cese Laboral (FCL) y el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) son muy importantes. En una oportunidad, desde IPA, presentamos un proyecto muy similar, donde planteamos uno de estos puntos para lograr tener mayor seguridad jurídica, tanto para el empleado como para el empleador", aseveró el directivo.
"El empleador tiene que hacer un aporte del 3% de la masa salarial a una caja, que puede ser la del ANSES, donde se va acumulando y que va a servir para pagar las indemnizaciones, ya sea por despido o por retiro voluntario del trabajador”, explicó.
Rosato argumentó que de esa manera el empleado tiene “un beneficio importante” que hoy no percibe porque debería recurrir a un juicio laboral y con los recursos de FCL y el FAL ya tiene la indemnización siempre a su disposición, cualquiera sea la causa.
“Creemos que tiene que haber una ley equitativa, que genere armonía y que otorgue mayor seguridad jurídica, tanto para el empleado como para el empleador. Y que éste último pueda tomar gente cuando necesite, sin problemas, con la tranquilidad de que esté cubierto jurídicamente”, concluyó.