El Ministerio de Capital Humano informó que “se homologó la primera paritaria del peón rural formalizada bajo el régimen general de negociación colectiva”, establecido por la Ley N.º 14.250.
miércoles 13 de mayo de 2026
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SUSCRIBITESe trata del acuerdo salarial de un peón rural que quedó formalizado en el marco de la normas impulsada por el Ejecutivo.
Las remuneraciones para los trabajadores del campo.
El Ministerio de Capital Humano informó que “se homologó la primera paritaria del peón rural formalizada bajo el régimen general de negociación colectiva”, establecido por la Ley N.º 14.250.
Sandra Pettovello, titular de la cartera gubernamental, calificó al anuncio como un “hito histórico en materia laboral”.
A través de una publicación en la red social X, la funcionaria aseveró que es “un paso clave en la actualización del sistema de negociación colectiva, con reglas más modernas, ágiles y transparentes para el mundo del trabajo”.
“El Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, informa que, en el marco de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802, que modificó el Régimen de Negociación del Trabajo Agrario, se homologó la primera paritaria del peón rural formalizada bajo el régimen general de negociación colectiva", detalló la ministra.
El miércoles se homologó el entendimiento celebrado entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las entidades representativas del sector empleador.
Se trata de CONINAGRO, Confederaciones Rurales Argentinas (CRA), Sociedad Rural Argentina (SRA), Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Federación Agraria Argentina (FAA).
Para el personal permanente de prestación continua, categoría “Peones Generales”, el jornal mínimo pasó de $44.913,61 en marzo a $47.880,16 desde mayo y hasta julio, acompañado por sumas no remunerativas decrecientes.
En términos mensuales, el salario básico alcanza desde mayo los $1.088.358,51, sin incluir adicionales por antigüedad o zona desfavorable.
El acuerdo fija las remuneraciones mínimas para el personal permanente de prestación continua comprendido en el Régimen de Trabajo Agrario instituido por la Ley N° 26.727, así como para distintas actividades específicas alcanzadas por el convenio.
Es la primera vez que la negociación salarial del sector rural se formaliza mediante el régimen previsto por la Ley N° 14.250, con homologación de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Hasta la entrada en vigencia de la nueva normativa, las remuneraciones mínimas del sector eran determinadas mediante resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA).
Con la reforma introducida por la Ley N° 27.802, las condiciones salariales pasan a acordarse entre las representaciones sindicales y empleadoras conforme al régimen de negociación colectiva vigente.
Al respecto, el Poder Ejecutivo resaltó que "la homologación de este acuerdo representa un avance en materia de institucionalidad laboral, fortaleciendo el diálogo social y otorgando mayor previsibilidad y seguridad jurídica tanto para los trabajadores como para los empleadores del sector rural”.
El entendimiento mantiene la metodología de negociación por “categoría testigo”, es decir, tomando determinadas categorías representativas como base para definir las escalas del resto de los trabajadores.
Además, el acta ratifica beneficios ya previstos en el régimen agrario, como la bonificación por antigüedad -del 1% por año hasta los diez años y del 1,5% luego de ese período- y el adicional del 20% para quienes prestan tareas en Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego.
En cuanto a las actividades específicas, los trabajadores dedicados exclusivamente a tareas de aplicación de productos fitosanitarios tendrán desde mayo un salario mensual de $1.761.296,80 para la categoría “Peón auxiliar”, mientras que los conductores de equipos autopropulsados superarán los $2,5 millones mensuales.
Por su parte, en la actividad olivícola los incrementos fueron pautados entre mayo y septiembre, con remuneraciones para personal de riego calificado que llegarán a $60.596,75 por jornal hacia julio.
El acuerdo también incorpora una cláusula de revisión, mediante la cual las partes podrán reabrir la negociación salarial si las condiciones económicas afectan las remuneraciones pactadas.
A su vez, se estableció una cuota de solidaridad sindical del 2% sobre las remuneraciones para los trabajadores no afiliados a UATRE, que deberá ser retenida por los empleadores durante toda la vigencia del convenio.