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SUSCRIBITELos trabajadores del sector podrán recibir bonos de hasta 20.000 pesos.
Los resultados de la negociación entre las partes.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CTCP) acordó un incremento del 3 por ciento distribuido entre febrero y marzo para las remuneraciones horarias y mensuales mínimas del personal que realiza tareas domésticas.
La actualización salarial se repartirá en dos tramos, por lo que los sueldos tendrán un ajuste del 1,5% en febrero sobre la remuneración vigente y del 1,5% en marzo.
Las subas serán remunerativas y se aplicarán de manera acumulativa. Además, se acordó el pago de bonos extraordinarios durante ambos meses, con montos diferenciados que van desde $8.000 a $20.000 según la carga horaria semanal.
A la espera de la homologación de la Secretaría de Trabajo, la negociación paritaria incluyó un acuerdo entre las partes para volver a reunirse en abril a discutir la actualización de los salarios.
La remuneración de las empleadas domésticas varía según la función desempeñada y la modalidad de trabajo, es decir, si se trata de tareas con retiro o bajo la modalidad sin retiro.
Las categorías establecidas oficialmente incluyen Supervisión, Tareas específicas, Caseros, Asistencia y cuidado de personas y Tareas generales, cada una con valores mínimos fijados tanto para el pago por hora como para el mensual.
Al tomar en cuenta el incremento de 1,5%, la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp) calculó que el esquema actual queda de la siguiente forma en febrero:
Para las trabajadoras que cumplen funciones de supervisión, la tarifa por hora con retiro alcanzaría los 3.953,99 pesos. Cuando la supervisión se realiza sin retiro, el valor por hora subiría a 4.317,86 pesos.
En el caso de tareas específicas, las cifras se ubicaría en $3.751,59 con retiro y $4.100,04 sin retiro.
Los caseros, que residen en el lugar de trabajo, cobraría $3.546,66 por hora.
Quienes se dedican a asistencia y cuidado de personas percibirían $3.546,66 por hora con retiro y $3.952,85 sin retiro.
Las tareas generales se pagarían a $3.298,88 por hora con retiro y $3.546,66 sin retiro.
Estas tarifas horarias permiten calcular el salario mensual para jornadas completas:
En febrero de 2026, una empleada que trabaja como supervisor/a con retiro alcanzaría un salario de $493.250,51 por mes.
La misma categoría sin retiro recibía $547.807,65 mensuales.
Para tareas específicas, la mensualidad con retiro llegaría a $459.265,69 y sin retiro a 509.632,55 pesos.
Los caseros que viven en el lugar de trabajo percibirían $448.433,64 mensuales.
La asistencia y cuidado de personas se remuneraría con $448.433,64 por mes con retiro y $498.106,74 sin retiro.
Las tareas generales se ubicaría en $404.702,97 mensuales con retiro y $448.434,64 sin retiro.
Los montos del bono según carga horaria a cobrar en febrero y marzo:
_Personal con más de 16 horas semanales: $20.000
_Personal con 12 y 16 horas semanales: $11.500
_Personal con hasta 12 horas semanales: $8.000
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