El proyecto de "Ley de Promoción de Inversiones y Empleo" impulsado por el Gobierno nacional modifica varios artículos de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
viernes 14 de noviembre de 2025
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SUSCRIBITESe podrán fraccionar en períodos de una semana. El empleador podrá darlas en cualquier momento del año avisando 21 días antes.
Los cambios que deben conocer los dueños de las PyMEs.
El proyecto de "Ley de Promoción de Inversiones y Empleo" impulsado por el Gobierno nacional modifica varios artículos de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
Contiene un cambio sustancial sobre la manera en que los colaboradores pueden tomar sus vacaciones.
La meta de la norma es modernizar empleo y formalizar 8.000.000 de puestos.
El artículo 10 del proyecto sustituye al artículo 154 de la LCT, estableciendo nuevas reglas para el otorgamiento del descanso anual.
Se podrán fraccionar. La ley permitirá que las vacaciones "se otorguen en forma fragmentada".
Habrá un período mínimo de una semana. El fraccionamiento no será totalmente libre. Los períodos de descanso no podrán ser "inferiores a UNA (1) semana".
El empleador tendrá mayor flexibilidad para definir las fechas, ya que "deberá conceder el goce de las vacaciones en cualquier momento del año".
Mientars que la fecha de inicio de las vacaciones deberá ser comunicada por escrito al trabajador con una anticipación "no menor de VEINTIÚN (21) días".
La ley mantiene una protección para el descanso en temporada alta (verano), pero la flexibiliza.
El empleador deberá garantizar al trabajador "el goce total de las mismas, por lo menos en una temporada de verano, cada DOS (2) períodos".
Sin embargo, la ley aclara que esto será así, "salvo que el trabajador opte en contrario".
En cuanto a parejas en la misma empresa, este derecho se mantiene intacto.
Si trabajadores casados o en unión familiar trabajan para el mismo empleador, "las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultánea cuando así lo requieran los trabajadores".
Luego de la victoria legislativa del domingo, la administración de Javier Milei confirmó que impulsará una profunda reforma laboral orientada a modernizar la legislación, facilitar la contratación y formalizar cerca de ocho millones de puestos de trabajo informales.
La iniciativa, que será enviada al Congreso, busca consenso entre sindicatos y empresarios y promete “modernizar un régimen contractual que tiene más de 70 años y no está diseñado para este mundo”.
El proyecto prevé la ampliación de la jornada laboral, permitiendo bancos de horas, compensaciones y extensiones de hasta 12 horas diarias que podrán ser acordadas en paritarias y convenios colectivos.
También introduce cambios en las vacaciones, que podrán otorgarse en cualquier momento del año y fraccionarse en períodos no menores a una semana. Se garantiza una temporada de verano cada dos años para cada trabajador, salvo que el propio empleado disponga lo contrario.
Las indemnizaciones para micro, pequeñas y medianas empresas podrán abonarse en hasta doce cuotas mensuales, con topes proporcionales a la sentencia judicial, mientras que se facilitará la homologación de acuerdos para reducir litigios laborales.
En otro punto, se promueve la digitalización de los trámites, otorgando validez legal a recibos y documentación en formato electrónico, y se amplían los medios de pago, que podrán realizarse por bancos, cheques o plataformas digitales autorizadas.
El texto habilita una flexibilización de los convenios colectivos, priorizando acuerdos por empresa que contemplen la productividad, el mérito y la sustentabilidad económica por sobre los incrementos automáticos por inflación.
Entre los incentivos fiscales, se crea un bono de crédito fiscal para empleadores que generen nuevos vínculos laborales durante los primeros 18 meses de vigencia.
El beneficio alcanzará el 100% de las contribuciones patronales para microempresas, 75% para pequeñas, 50% para medianas y 25% para grandes compañías.
El proyecto redefine los beneficios sociales, excluyendo del salario conceptos como almuerzos, útiles escolares, telefonía móvil o reintegros médicos, e introduce un procedimiento de control médico centralizado en la Secretaría de Trabajo para verificar licencias por enfermedad o accidente.
Además, actualiza el régimen de responsabilidad solidaria laboral en casos de subcontratación y establece multas y sanciones de hasta el 100% del beneficio obtenido para quienes incumplan las normas o realicen fraudes en el acceso a incentivos fiscales.
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