Corfulness es una propuesta humanista, una filosofía práctica que busca volver a situar el corazón en el centro de la vida personal, profesional y social.
miércoles 13 de mayo de 2026
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SUSCRIBITELos consejos de Óscar Corominas Nogal para reordenar la vida desde el corazón y encarar un proyecto de la manera más efectiva.
La presentación del experto español en Tucumán.
Corfulness es una propuesta humanista, una filosofía práctica que busca volver a situar el corazón en el centro de la vida personal, profesional y social.
Fue creada por Óscar Corominas Nogal, experto en Liderazgo Ético y Transformador.
En una entrevista con Somos PyMEs, explicó que no solo se trata de emociones, sino del corazón entendido como el lugar profundo donde la persona encuentra unidad, sentido, identidad y dirección.
El proyecto fue montado en base a su experiencia como fundador de Corominas Abogados, Libera tu Talento y colaborador como Learning Facilitator y Supraadvisor en MIT Professional Education.
Su objetivo es transformar la mirada para vivir, liderar y relacionarnos desde una mayor profundidad humana.
"En un mundo acelerado, hiperconectado y muchas veces fragmentado, Corfulness invita a recuperar lo esencial: la dignidad de la persona, el valor de las relaciones auténticas y la capacidad de vivir con coherencia interior", explicó el protegonista de la charla.
Y remarcó: "Es una revolución silenciosa porque comienza dentro de cada persona y desde ahí transforma familias, organizaciones y sociedades enteras".
"A lo largo de este camino, he desarrollado una mirada integradora que concilia la vida interior, profesional y comunitaria; en esencia, una mirada profundamente humana que nos permite liderar y transformar nuestras vidas desde dentro", indicó Corominas Nogal.
Lleva más de dos décadas acompañando a personas, organizaciones e instituciones a liderar con autenticidad, sentido y propósito.
Las principales claves de Corfulness son:
_Volver al corazón como centro de gravedad de la vida.
_Integrar pensamiento, emoción y acción en una unidad coherente.
_Liderar desde la autenticidad y el servicio. Promueve la integridad de vida.
_Recuperar el sentido humano en las organizaciones.
_Construir relaciones basadas en confianza y dignidad.
_Comprender que el verdadero crecimiento exterior nace de una solidez interior.
_Transformar la cultura desde pequeños actos cotidianos llenos de sentido.
Corfulness no busca añadir más ruido, sino ayudar a las personas a reencontrarse consigo mismas y con los demás desde una mirada más profunda y humana.
¿De qué hablamos cuando hablamos de “revolución silenciosa” y “liderazgo humanista”? "Es el cambio profundo que ocurre cuando una persona transforma su manera de mirar la realidad", detalló el especialista.
"Sigue la convicción de la sabiduría clásica donde se firma con Aristóteles de así como es cada uno le parece el fin", aclaró el abogado y ex asesor jurídico en el Parlamento Europeo.
Y amplió: "No nace de la imposición ni del enfrentamiento, sino de una transformación interior capaz de irradiarse hacia fuera. Busca integrar nuestra vidas para salir de la compensación y fragmentación interior que nos aleja del ser, de nuestra identidad y propósito de vida".
"Es silenciosa porque no necesita grandes discursos para cambiar el mundo; comienza en lo cotidiano: en cómo escuchamos, cómo lideramos, cómo tratamos a las personas y cómo construimos comunidad", resaltó el emprendedor.
"Hablamos de 'liderazgo humanista' porque el líder deja de ver personas como recursos y empieza a verlas como seres humanos con dignidad, talento, historia y potencial", argumentó en ese sentido.
"Se fundamenta en la identidad: ¿Quién soy? Y desde el reconocimiento propio. Con Corfulness uno aprender amarse y es así como logramos reconectar crecer amando a los demás", puntualizó.
"El liderazgo humanista no debilita los resultados; al contrario, los hace más sostenibles, más sólidos y más profundamente humanos. Hoy las organizaciones no necesitan solo eficiencia: necesitan sentido, confianza y humanidad", remarcó.
Según el Corominas Nogal, debe tener una combinación de visión, cercanía y fortaleza humana.
_Debe saber tomar decisiones, pero también escuchar.
_Debe buscar resultados, pero sin perder a las personas por el camino.
_Debe generar confianza, especialmente en tiempos de incertidumbre.
Un verdadero líder de PyME:
_Inspira con el ejemplo.
_Construye cultura todos los días.
_Cuida a las personas sin perder exigencia.
_Sabe adaptarse al cambio.
_Tiene capacidad de resiliencia.
_Escucha antes de imponer.
_Mantiene una visión clara incluso en momentos difíciles.
_Entiende que el crecimiento empresarial comienza por el crecimiento humano.
"Las PyMEs tienen algo extraordinario: la posibilidad de mantener viva la dimensión humana de la empresa", señaló el experto.
"Ahí precisamente Corfulness puede aportar muchísimo valor precisamente en estos momento donde la inteligencia artificial irrumpe en nuestras vidas invitándonos a definir realmente lo propiamente humano", concluyó.