Por Carlos E. Contino. El Gobierno del presidente Javier Milei ha priorizado el ordenamiento fiscal, la disminución de la emisión monetaria y una fuerte reducción del gasto público.
domingo 22 de marzo de 2026
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El poder adquisitivo de los argentinos.
Por Carlos E. Contino. El Gobierno del presidente Javier Milei ha priorizado el ordenamiento fiscal, la disminución de la emisión monetaria y una fuerte reducción del gasto público.
Estas decisiones impactaron la demanda interna con la pérdida del poder adquisitivo, y tuvieron un efecto directo en la disminución de la inflación.
Un relevamiento propio realizado entre 21 firmas nacionales, multinacionales y PyMEs sobre la gestión de compensaciones en los últimos 18 meses, reveló que comenzaron a consolidarse los índices de inflación estabilizándose en valores significativamente menores a los del pasado reciente.
A partir de ello, los equipos de recursos humanos y dirección de las empresas han comenzado a darle forma y contenido a las políticas o marco de gestión que regirán este clave y sensible proceso.
La construcción y/o revisión de estas políticas no podrá excluir el análisis del impacto que los lineamientos del nuevo gobierno tienen o tendrán en cada negocio o actividad.
Ello permitirá establecer el alcance y nivel de competitividad de las políticas sobre el personal, para sostener la confianza y fidelidad de los integrantes actuales y atraer a quienes resulte necesario contratar en adelante.
La inflación ha sido y seguirá siendo un indicador clave para determinar los ajustes salariales del personal, así como también establecer su periodicidad o frecuencia.
A continuación, se presentan los números que respaldan esta tendencia: mayo 1,50%, enero -a mayo 13,5% y anualizada a junio de 2024 a May 2025 43,5%. Además, se prevé junio sea del 2%.
Otras previsiones de distintas fuentes opinan que el cierre del año 2025 estará en el orden de 31 o 32 puntos de inflación y los más audaces pronostican 2026 alrededor de un 20%.
Estos resultados han tenido y tienen su costo. El descenso del consumo es una de las consecuencias y a la vez el fundamento de esta baja en los índices de inflación.
Importantes recortes de gastos en las familias por los ajustes en tarifas, la liberalización de precios regulados y la caída real de los salarios.
Paralelamente, la menor demanda impuso a las empresas impedir seguir trasladando en línea directa costos a precios, lo que ha contribuido a contener la inflación.
Algunas acciones concretas que se observaron por parte de las empresas:
_Mayores exigencias técnicas y habilidades de los perfiles a incorporar.
_Revalorización de la experiencia (seniority)
_Apertura a perfiles +50-55 | Experiencia de los 90.
_Aceleración de cobertura vacantes clave (Comercial | Ventas-MKT-IT)
_Reformulación del paquete de compensaciones (+ Beneficios - $$)
_Exponer el beneficio obra social de salud | Prepaga.
_Aumento de los ciclos de ajustes salariales (Ahora cada 4 meses)
_Implementación de bonos-premios-comisiones por resultados.
_+Beneficios emocionales, cumpleaños, trabajo remoto, horario flexible.
_El talento (incluye técnicos) rota para lograr un up-grade salarial significativo.
_Encuestas de Remuneraciones sobre factor postulaciones.
_Quienes postulan a trabajos nuevos piden 30% más que en su actual.
_Quienes postulan sin trabajo actual piden $$ similares a su último empleo.
El licenciado Carlos E. Contino es socio de CONA RH Consultores.