Por Rosali Majluf. Muchos profesionales creen que con completar el perfil y activar el cartel verde de “Open to Work” ya está.
- Somos Pymes >
- Opinión >
- Tecnología >
El algoritmo que decide si te encuentran en LinkedIn
Por qué activar “Open to Work” no alcanza para aparecer en las búsquedas de los reclutadores.
Pero LinkedIn Recruiter, la herramienta que usan las empresas para buscar candidatos, funciona como un buscador con filtros, y si tu perfil no está armado para pasar esos filtros, ni siquiera aparece en el radar de quien está buscando.
La lógica de base es simple
El reclutador escribe un cargo, una habilidad, una ubicación o una palabra clave, y el sistema devuelve los perfiles que mejor matchean con esa búsqueda.
Ahí es donde se juega buena parte del resultado, antes incluso de que una persona lea tu experiencia.
Lo que cambió este último tiempo es que el algoritmo empezó a ponderar, además del match de palabras clave, otros tres factores.
El primero es que el perfil esté completo. No alcanza con el título y la foto, también suman las secciones de habilidades, educación y hasta experiencia de voluntariado. Un perfil a medio completar pesa menos en la búsqueda que uno con todos sus campos cargados.
El segundo es la actividad reciente. Publicaciones, comentarios y actualizaciones de los últimos 30 días le indican al sistema que ese perfil está vivo. Uno que no se toca hace meses pierde terreno frente a otro que se mantiene activo, aunque tenga menos experiencia.
El tercero es la distribución de las palabras clave. No es lo mismo tenerlas solo en el puesto actual que repartidas también en el título (headline) y en el resumen. Cuantos más lugares del perfil las contengan, más fuerte es la señal que recibe el buscador.
El impacto de estos tres factores combinados no es menor. Según datos recientes sobre configuración de búsqueda laboral en LinkedIn, un perfil completo y activo tiene 71% más posibilidades de generar entrevistas que uno incompleto o inactivo.
El error más común
Activar “Open to Work” sin completar las preferencias detalladas, el puesto buscado, la ubicación, la modalidad de trabajo, hace que la señal que recibe LinkedIn sea genérica.
Y una señal genérica es mucho más difícil de emparejar con una búsqueda específica.
Un último dato que suele pasar desapercibido.
Las recomendaciones que te escriben excompañeros o jefes no son solo un gesto lindo para mostrar, también funcionan como otra fuente de palabras clave relacionadas con tu rubro, lo que refuerza cómo te indexa el buscador.
La conclusión práctica es sencilla. Si tu perfil de LinkedIn no está devolviendo oportunidades, es probable que el problema no sea tu experiencia sino cómo está armado el perfil frente al buscador que lo evalúa.
Y esa parte, a diferencia del mercado laboral, sí la podés controlar.
Rosali Majluf es especialista en LinkedIn y posicionamiento profesional.
Temas