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SUSCRIBITECómo los dueños pueden identificar el rol idóneo según las fortalezas innatas de cada colaborador.
Los equipos responden a combinaciones de energías.
La astrología dinámica o corporativa aplicada a las PyMEs es una herramienta estratégica emergente que complementa la lógica tradicional de negocios con el estudio de ciclos y mapas energéticos.
Su objetivo no es predictivo, sino optimizar el rendimiento de los equipos, el liderazgo y la toma de decisiones financieras o de mercado.
La carta natal puede aportar herramientas de autoconocimiento y ayudar a comprender las distintas formas de trabajar, comunicarse y liderar dentro de una empresa.
En una entrevista con Somos Pymes, la astróloga Kiki Shaw explicó cómo se puede llevar esta mirada al mundo laboral sin caer en estereotipos.
La astrología puede ser una herramienta más de autoconocimiento y de conocimiento del otro.
"En un equipo de trabajo eso puede ser muy interesante, porque muchas veces el problema no es que una persona trabaje bien o mal, sino que no todos trabajamos, nos comunicamos o resolvemos de la misma manera", destacó la licenciada en Administración de Empresas.
La astrología permite observar esas diferencias. "Hay personas que necesitan acción y desafíos constantes, otras que necesitan estructura y previsibilidad, otras que funcionan mejor aportando ideas y otras que tienen una capacidad más natural para registrar el clima del grupo y lo que les pasa a los demás", explicó Kiki.
"Entonces, más que pensar qué signo sirve para determinado puesto, me interesa pensar qué aporta cada persona y cómo puede complementarse con las demás", especificó.
"Incluso, muchas veces aquello que me molesta del otro tiene que ver con que funciona de una manera completamente diferente a la mía. Entender esas diferencias puede ayudar muchísimo a mejorar la comunicación y la dinámica de un equipo", resaltó.
¿Qué características pueden aportar los distintos signos a un equipo de trabajo? "Hay energías que tienen ciertas tendencias. Los signos de fuego -Aries, Leo y Sagitario- suelen tener más facilidad para iniciar, entusiasmar, tomar riesgos o ponerse al frente", describió Shaw.
Y amplió: "Los signos de tierra -Tauro, Virgo y Capricornio-, tienen una energía más relacionada con bajar las cosas a la realidad, organizar, sostener procesos y conseguir resultados concretos".
Mientras que "los signos de aire -Géminis, Libra y Acuario-, están más vinculados con las ideas, la comunicación, la creatividad, los vínculos y la posibilidad de mirar una situación desde diferentes perspectivas", ilustró.
"Y los signos de agua -Cáncer, Escorpio y Piscis-, tienen una percepción más emocional e intuitiva. Muchas veces pueden registrar lo que está pasando dentro de un grupo incluso antes de que se ponga en palabras", detalló la experta.
"Pero esto no significa que 'Aries tiene que ser líder' o que 'Virgo tiene que organizar'. Ahí es donde podemos caer fácilmente en el estereotipo", alertó.
"Todos tenemos los doce signos en nuestra carta natal. Lo que cambia es cómo están distribuidos y qué energías tienen mayor protagonismo. Por eso la astrología se vuelve mucho más interesante cuando dejamos de hablar solamente del signo solar", enfatizó.
Al ser consultada sobre si se puede analizar una carta natal completa para conocer cómo una persona se desenvuelve en un ámbito laboral, Shaw contestó: "Totalmente. De hecho, para mí sería la manera más interesante de hacerlo".
"Decir 'soy de Leo' o 'soy de Capricornio' es apenas una parte de la información. Una carta natal tiene muchas variables que pueden ayudarnos a entender cómo funciona una persona", indicó la entrevistada.
"Podemos observar cómo se comunica, cómo acciona, cómo se vincula con la autoridad, qué necesita para sentirse cómoda dentro de un grupo, cómo maneja los conflictos, qué la motiva, qué relación tiene con la responsabilidad o qué lugar tiende a ocupar naturalmente dentro de un equipo", argumentó.
"También podemos mirar específicamente las áreas de la carta vinculadas al trabajo, la profesión, los grupos y los vínculos", exclamó Kiki.
"Y algo que para mí es fundamental: una carta natal no te dice qué profesión tenés que tener ni qué puesto deberías ocupar. Te muestra determinadas herramientas, tendencias y potencialidades. Después cada persona decide qué hace con eso", afirmó.
¿Qué riesgos existen cuando una empresa utiliza la astrología para tomar decisiones sobre sus empleados? "El principal riesgo es usarla para etiquetar", sostuvo la astróloga.
En ese sentido, reconoció: "Sería un error decir 'no contrato a un Géminis porque es disperso', 'necesito un Capricornio porque trabaja mucho' o 'quiero un Leo porque necesito un líder'. Eso sería reducir a una persona a una característica y, además, sería una mirada muy pobre de la astrología".
"Me parece interesante utilizar la carta astral una vez que tenemos un equipo formado, como una herramienta de conocimiento, integración y comunicación: ¿Cómo funcionamos?, ¿Qué necesita cada uno?, ¿Por qué a veces nos cuesta entendernos?, ¿Qué aporta cada integrante que quizás el resto no tiene?", aseveró.
"Para mí, ahí está lo más rico de llevar la astrología al mundo de las empresas", subrayó Shaw en charla con Somos Pymes.
"No se trata de armar un equipo perfecto según los signos. De hecho, probablemente un buen equipo necesite personas muy diferentes entre sí", consideró.
Y agregó: "Se trata de entender que no todos necesitamos lo mismo para trabajar bien, no todos lideramos de la misma manera y no todos resolvemos los problemas desde el mismo lugar.
"Quizás la astrología pueda aportar justamente eso: un lenguaje para entender un poco mejor esas diferencias y mejorar la forma en que trabajamos juntos", concluyó.
