En un mercado laboral en constante evolución, las empresas y los profesionales se encuentran ante un escenario dinámico que demanda adaptación y anticipación. La adquisición de talento, motor fundamental para el éxito empresarial, está experimentando cambios significativos en el 2024, según el Informe de Tendencias en Adquisición de Talentos de Korn Ferry. La CEO de l empresa, Fabiana Gadow, destacó ante Somos Pymes un enfoque más flexible y dinámico en la planificación presupuestaria y en la distribución de beneficios, revelando que las empresas están adaptándose de manera ágil a las fluctuaciones económicas.
Un enfoque dinámico en la planificación de talento
En el informe, se enfatiza la necesidad de adaptación constante en las estrategias de adquisición de talento. Gadow señala que muchas empresas, en lugar de adherirse a planes de presupuesto rígidos, "están optando por ajustes bimestrales basados en la inflación pasada". Además, "la fragmentación del aguinaldo y la asignación flexible de aumentos salariales por mérito se han convertido en prácticas comunes", permitiendo a las empresas ajustarse a las cambiantes condiciones económicas.
Gadow destaca la oportunidad para las empresas en el país de redefinir estrategias en respuesta a estas tendencias. La IA emerge como una herramienta poderosa tanto para los reclutadores como para los candidatos, mientras que la empatía y la adaptabilidad son claves para atraer y retener a los mejores talentos. La contratación basada en competencias y la flexibilidad en las políticas de trabajo se posicionan como elementos clave para el éxito en el competitivo mercado laboral del 2024.