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SUSCRIBITE Esa fue la conclusión del informe realizada por la Confederación Nacional de Industria (CNI). El estudio mostró que los problemas para encontrar trabajadores calificados son especialmente graves en el caso de las grandes empresas.
El 68 por ciento de las firmas privadas declaró que no encontró mano de obra con la formación necesaria durante los procesos de selección llevados a cabo en 2013, lo que supone un aumento del 2 puntos porcentuales con respecto al último trabajo, elaborado en 2011.
A su vez, el 66% de las medianas empresas reconoció tener ese problema, así como el 61% de las pequeñas compañías, las que menos se vieron perjudicadas por la falta de personal capacitado.
Según el responsable de la investigación, Renato Fonseca, el problema de la falta de cualificación entre los empleados brasileños se mantiene, pese a que la industria no creció en el país desde el final de 2010, por lo que, en su opinión, cuando se produzca un repunte económico la situación podría empeorar.
La falta de formación es especialmente notable en el caso de los trabajadores manuales cualificados, ya que el 90% de las empresas declaró no encontrar empleados especializados en ese ámbito.
Además, el 80% de las compañías aún busca técnicos de producción con una formación adecuada, el 68% administrativos, el 67% comerciales y el 61% ingenieros.
Para solventar este problema, el 81% de los empresarios brasileños ofrece cursos de capacitación para sus empleados dentro de las empresas, con actividades diseñadas para las necesidades de la compañía.
Solo el 38% de ellos realizó cursos de capacitación fuera de las empresas, mientras que el 24% invirtió en aumentar la automatización del proceso de producción.
Casi la mitad de los hombres de negocios aludió a la "baja calidad" de la educación básica como el principal obstáculo para mejorar las aptitudes de sus trabajadores, que además, según el 43% de los entrevistados, tienen "poco interés" en mejorar su capacitación laboral.
Por ese motivo, reclamaron una mejora de la calidad educativa para favorecer la empleabilidad de los trabajadores.