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SUSCRIBITE Las firmas que operan en Argentina entregarían incrementos de sueldo cercanos a 41 por ciento para el personal fuera de convenio, de acuerdo con una encuesta realizada por al consultora PWC Argentina.
A su vez, la inflación estimada por las organizaciones participantes es de un 46 por ciento anual.
El trabajo relevó las previsiones de 150 empresas argentinas durante junio sobre las “Tendencias en Compensaciones y Beneficios y la nueva normalidad pospandemia”.
En este contexto, el 66% de los encuestados manifestó haber tenido que realizar cambios en sus políticas de beneficios incorporado, en algunos casos, el home office, horario flexible, cobertura de gastos de internet, reintegros, la provisión de una silla ergonómica y los almuerzos.
En este sentido el 81% de las empresas participantes confirmó que cubre un monto fijo (que promedia los $1.800) en concepto de uso de internet y la mayoría no reconocen los gastos asociados a energía eléctrica y gas.
A su vez, el 32% de las empresas informó cubrir el beneficio de traslado o movilidad a través de servicios de taxi o remise, así como el reconocimiento de kilómetros recorridos en auto particular.
“A raíz de la experiencia transitada durante la pandemia, un número relevante de empresas está considerando cambiar la modalidad de trabajo en forma permanente, con una marcada tendencia a mantener esquemas de trabajo mixtos”, resaltó Mariela Rendón, de PwC Argentina.
Al ser consultados sobre las políticas de bonos, el 64% confirmó haber realizado el pago en concepto de los resultados obtenidos en el 2020.
El informe graficó que son muchas las empresas que ya ponen su mirada en la pospandemia y el retorno paulatino a las oficinas.
Los resultados de la encuesta muestran que un 81% de las organizaciones participantes planea implementar un formato de trabajo mixto, es decir, volver a la presencialidad sin renunciar al trabajo remoto.
Pero un 37% de las compañías esperan que la virtualidad sea adoptada por menos de la mitad de los colaboradores, siendo de sólo 3 días a la semana. Incluir el gráfico que puede ser de impacto.