Para continuar, suscribite a Somos Pymes. Si ya sos un usuario suscripto, iniciá sesión.
SUSCRIBITE Las firmas argentinas estudian entregar subas inferiores a las esperadas previo a la pandemia, según se desprende de una encuesta realizada entre 180 compañías locales por la consultora PwC, en el marco de la pandemia y la gestión de los recursos humanos.
La proyección de los aumentos para 2020, previo a la pandemia, era del 39 por ciento promedio.
En lo que respecta al período marzo-julio, el promedio estimado a otorgar es del 15%, cuando antes de la pandemia se hablaba de un 22% y siendo abril uno de los meses que las empresas suelen ajustar los sueldos.
Aumento de bancarios podría superar el 30% en algunas categorías
Casi la mitad de las empresas no proyecta un aumento salarial en el resto del año
Mariela Rendón, gerente de People & Organisation de PwC Argentina explicó que "de acuerdo con uno de los sondeos previos y, comparando el comportamiento de los ajustes salariales en el mercado argentino en periodos pasados, ya desde abril se vislumbraba una postergación en la toma de decisiones relacionadas con otorgar incrementos en este contexto".
Teniendo en cuenta las actualizaciones destacadas en el informe de PwC Argentina, con respecto a qué están pensando hacer las organizaciones respecto a los salarios para el resto del 2020, el 34% de los encuestados continúa analizando los cambios o medidas a incorporar.
En tanto, el 30% realizará aumentos de acuerdo con lo planificado y otro 30%, analizará aumentos menores a los planeados, mientras que el 11% de la muestra estima no poder realizarlos y un 5% considera disminuir los salarios.
Al ser consultados sobre las políticas de bonos y gratificaciones, el 42% lo tiene en análisis, el 19% hará modificaciones y el 39% no realizará cambios. En relación a ese 19% que hará modificaciones para este año, tendrán que ver con la suspensión o reducción de bonos y la redefinición de métricas.
El informe reflejó que "hay empresas consultadas que dentro de sus consideraciones contemplan cubrir las prestaciones o gastos relacionados a la modalidad de teletrabajo para sus colaboradores, un detalle que demuestra que el home office vino para quedarse".