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SUSCRIBITE Así surge como resultado de la Encuesta de Compensaciones al 31 de marzo llevada a cabo por CONA RH, que cuenta con información sobre perspectivas de contratación y dificultades en el reclutamiento, entre otros.
En el estudio privado correspondiente en marzo de 2019 fueron relevadas 102 posiciones, desde el CEO de la Compañía hasta el Operario Inicial.
Se tomaron en cuenta las siguientes ramas de la actividad: Transporte, Servicios Informáticos, Productos Químicos para la Construcción e Industria, Plástico, Calera, Pintura, Alimentos, Marketing, Construcción, Cerámica, Autopartista, Automotriz y Metalúrgica.
En lo relativo al presupuesto salarial, las empresas encuestadas previeron incrementos para el año 2019, tales como los que se pueden ver en la gráfica.
Se relevaron los incrementos adicionales solicitados y otorgados sobre lo ya negociado en las paritarias 2018. Del relevamiento realizado surge una mediana del 14% a un Máximo del 25%.
El impacto de este incremento adicional obligó al 75% de las empresas encuestadas a modificar el Budget de RR.HH y, en el 100% de las empresas impactó en los costos.
El informe precisó que sólo el 37% de las empresas aplicó esta política. El 14% lo hizo trimestralmente, 29% cuatrimestralmente y el 57% restante lo aplica de forma semestral.
El otro 63% de empresas espera el avance de paritarias para definir sus incrementos y su impacto en el personal Fuera de Convenio.
En relación con la selectividad del incremento, surge de la encuesta que el 60% de las empresas lo aplicará sólo al personal fuera de Convenio, en tanto que el 40% lo aplica a todos. La mencionada selectividad se explica por la indefinición paritaria.
El incremento máximo fue del 45% y la mediana el 15%.
En cuanto al Personal Fuera de Convenio, los incrementos se establecieron según Paritarias en un 68%, por Mercado un 16% y un 16% por iniciativa Empresa. El 89% de los incrementos fue General y el 11% restante fue selectivo (por merito).
Por limitaciones presupuestarias, el 93% de las empresa sostuvo que tiene dificultades en la capacitación del personal y las áreas más afectadas son las Gerencias, Tecnología, Suministros y Ventas. Algunas de ellas están indagando nuevos beneficios impositivos para obtener Bono de Reintegro Fiscal por Capacitación.
En lo referente al logro de la productividad, el 73% la alcanza según los estándares fijados. Cada empresa mide sus standares de diferente forma y se destaca que el 27% aún necesita implementar procesos de mejora que le permita ser mas eficientes y alcanzar sus standares.