Por Andrea Martínez. Tomar decisiones no siempre resulta tarea sencilla. Pero más complicada se torna cuando el líder no tiene con quién compartir lo que le sucede.
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La soledad del líder
Si se muestra dubitativo con sus superiores podría ser entendido como ineficiente y si lo hace con sus reportes como incompetente. Tampoco lo puede compartir con sus pares por temor a que lo consideren débil y sea utilizado para desestabilizarlo.
Con quién puede compartir entonces sus dudas y temores, sus miedos a equivocarse, su inseguridad o falta de conocimiento y no ser juzgado ni criticado sino tomado como una oportunidad para trabajar sobre sus aptitudes y carencias? La respuesta podría ser con un Coach.
Un Coach se convierte en un socio en el aprendizaje y un confidente en el que abrirse sin prejuicios con la finalidad de convertirlo en una oportunidad para crecer, para revertir situaciones desfavorables, para establecer objetivos y llevarlos a cabo, para evaluar posibilidades, descubrir fortalezas y trabajar en las debilidades.
Un Coach es quien, estando a la par de su cliente, lo alienta a concretar sus metas y también a evaluar los desvíos. Lo asiste para que analice dónde está parado y hacia donde desea o necesita dirigirse.
Contar con la asistencia de Coach en el camino del líder puede ser una gran opción a la hora de tomar las decisiones y evaluar los resultados.
Andrea Martínez
Coach Ontológica Profesional
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