En el primer semestre de 2013, los empresarios aumentarán la búsqueda de personal

Para el primer trimestre de 2013, puntualmente, la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, que salwe de tomar el porcentaje de empleadores que prevé un aumento en sus contrataciones y restándole a éste el porcentaje que espera una disminución del empleo, se ubica en el 9 por ciento.

Así se estaría revirtiendo una caída de 6 meses consecutivos y es 5 puntos porcentuales más optimista que aquel del trimestre anterior.

Pero de acuerdo a los 800 empleadores entrevistados por ManpowerGroup en todo el país, las perspectivas de empleo son, todavía, 5 puntos más débiles que las de hace un año.

"La Expectativa Neta ha estado cayendo en todos los períodos desde el segundo trimestre de 2011, momento en el que había alcanzado un pico después de la suave pero constante mejora que siguió a la recesión", señaló Alfredo Fagalde, Director General de ManpowerGroup Argentina.

Y agregó: "Esperamos que este nuevo repunte también sea el comienzo de mejores tiempos por venir, aunque es prematuro afirmar que se trata de un cambio de tendencia. Las próximas muestras nos indicarán si es así o si responde a una readecuación luego de un prolongado período en el que las empresas no recompusieron sus planteles".

En una entrevista con iProfesional.com, el directivo describió: "Igualmente, estamos es un nivel muy bajo. Se para la caída y estos es un quiebre interesante, pero hay que ver si es una recomposición de planteles después de muchos trimestres de ir para abajo o si solo es temporal"

Según el ejecutivo, en los últimos meses en muchas empresas ni siquiera hubo reposición de los empleados que se fueron. Según estimó Fagalde, "puede ser que después de un largo tiempo de haber cerrado el grifo, en los próximos meses las compañías necesiten suplantar esas posiciones, sobre todo aquellas que prevén que el 2013 sea un año más activo para sus negocios".

Otro factor que puede influir en este mayor optimismo por parte de los empresarios es que, a diferencia de mediados de año cuando muchas paritarias aún estaban por cerrarse, ahora los números para los próximos meses ya están definidos y, por ende, también el costo laboral de cada nuevo recurso.

En esta línea, un reciente sondeo realizado por de la consultora HuCap entre 121 compañías representativas de todos los rubros económicos reveló que el 27% de las empresas planea, de cara a 2013, incrementar su dotación, mientras que el 59% la mantendrá y el 14% restante está previendo despidos.

"El 2012 cierra cauteloso y con una actitud conservadora y equilibrada por parte de las empresas y postulantes, con una tendencia levemente alcista en el último bimestre del año", expresó Miguel Terlizzi, director de HuCap, en su informe.

Y graficó: "Para el primer semestre 2013, se proyecta un mercado conservador, similar al 2012. En función de esto, observamos una disminución considerable de la actitud desproporcionada de ciertas posiciones que producto de la fuerte demanda laboral -principalmente generada por la alta rotación de años anteriores, devuelve cierto escenario de negociación salarial un poco más equilibrado."

El parate que sufrió este año el mercado laboral se corrobora con los magros resultados que, mes a mes, arrojó el Índice de Demanda Laboral (IDL), que elabora la Escuela de Negocios de la Universidad Torcuato Di Tella (UTDT).

De hecho, en noviembre anotó su octavo retroceso mensual consecutivo al bajar 10% , en tanto la comparación interanual determinó una caída de 41 por ciento. El indicador privado se ubicó en 30,97 puntos el mes pasado, un nuevo nivel mínimo de la serie iniciada en enero de 2000.

Así, el IDL permanece por debajo de los valores alcanzados entre fines de 2007 y principios de 2008, momento en el que comenzó la caída de la demanda de trabajadores.

Además, desde septiembre de 2008 el indicador se encuentra por debajo de su promedio histórico, 76,8 puntos, ubicándose en la medición actual 59,7 por ciento por debajo del mismo.