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SUSCRIBITE Sin embargo, las dificultades de las PyME para reclutar a estos jóvenes técnicos son cada vez más importantes, aún en un contexto de prolongada recesión como el observado durante los últimos cuatro años, remarca el estudio sectorial.
Según los especialistas del FOP, durante la última década, en el sector de las PyME industriales –siempre muy sometido a las presiones del comercio internacional- las dificultades para contratar personal técnico fueron altas y crecientes. En efecto, mientras que en 2006 las dificultades de reclutamiento de jóvenes técnicos afectaban al 66% de las empresas, en 2014 este porcentaje alcanzó el 77%.
Estas dificultades limitaron gravemente las perspectivas de crecimiento de las PyME industriales que no pueden competir en el reclutamiento de jóvenes técnicos ni con las grandes empresas ni con las empresas de servicios, tanto por el nivel salarial como por las condiciones generales de trabajo.
"Conforme a lo esperado, son justamente los sectores más modernos de la industria, como la metalmecánica, la electrónica y la química, aquellos que demandan más técnicos y que, al mismo tiempo, tienen mayores dificultades para su reclutamiento", describió la Fundación.
El informe mostró que "se observan particularidades dignas de mención por región geográfica. Las empresas de los sectores modernos localizadas en las regiones más alejadas de Capital Federal son las más demandantes de operarios calificados y técnicos no universitarios y, simultáneamente, aquéllas que encuentran mayores dificultades para el reclutamiento".
Con el objetivo de aumentar la calidad del reclutamiento de jóvenes técnicos una proporción minoritaria de las PyME (14% del total) utiliza el sistema de pasantías y contrataciones de estudiantes part-time. Se observan algunas diferencias por sector y región sobre la utilización de esta modalidad de operación. Sin embargo, en todo el país la conexión entre el sistema productivo y el sistema educativo es muy débil y en algunas regiones como el NOA prácticamente inexistente.
"En la industria, los empresarios PyME enfrentan las dificultades para incorporar trabajadores calificados a las propias empresas principalmente mediante tres estrategias: incorporación de tecnología (93%), participación directa y jerárquica en la conducción de la empresa (85%) y valorización de los recursos humanos internos capaces de agregar conocimiento al proceso productivo de la firma (75%)", graficó el FOP.
Estos empresarios también enfrentan la escasez de personal técnico, y el consecuentemente relativo alto costo del mismo, apelando al outsorcing de aquellas actividades no centrales para las firmas y tercerizándolas hacia empresas de servicios a la producción especializadas en la actividad descentralizada.