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Salarios

Los salarios aumentarían un 25 por ciento en el 2013

20 de noviembre de 2012 - 17:03
Los salarios aumentarían un 25 por ciento en el 2013
Los salarios aumentarían un 25 por ciento en el 2013

Al finalizar 2012, el promedio del total de incrementos salariales otorgados por las empresas argentinas sería del 24 por ciento para ajustes generales y del 25 por ciento para ajustes puntuales. Mientras que para 2013, las perspectivas son similares.

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Los aumentos serían de alrededor del 25 por ciento, según los resultados de la Encuesta de Remuneraciones de Price Waterhouse & Co. Argentina publicada el martes.

El 40 por ciento de las compañías cree que dará aumentos antes de febrero, y entre éstas, el 77 por ciento piensa que estos ajuestes impactarán un 11 por ciento en la nómina general de sueldos y un 15 por ciento en los ajustes individuales, en promedio. 

El relevamiento indica que el 54 por ciento de las empresas tiene dificultades para reclutar personal en el país. En este sentido, las áreas que presentan mayores inconvenientes son: Operaciones/Producción, Comercialización, Sistemas, Administración y Finanzas, Suministros, RRHH y Legales.

Pese a esto, el 31 por ciento de las compañías locales aumentó su equipo de trabajo en 2012, y el 34 por ciento tiene previsto hacerlo en 2013.

El mercado general presenta una rotación promedio del 10 por ciento (12 por ciento en las empresas de consumo final, 7% en las de consumo industrial y 11% en las de servicios).

Mientras que ingenieros, técnicos y especialistas en Sistemas son los perfiles más difíciles de retener. Frente a este panorama, las empresas buscan diferenciarse a través de los beneficios como asistencia médica, teléfono celular, canasta de fin de año, regalos, idiomas, estacionamiento, automóvil y préstamos preferenciales.

Aun así, las propuestas varían en función del paquete de beneficios de cada empresa, que son muy variados e incluyen desde vacaciones adicionales, productos de la empresa y horarios de trabajo flexible, hasta becas, gimnasio, clases de yoga o guardería. 

Con respecto a las preferencias de los empleados, los más valorados son, en el orden expuesto: la obra social, la flexibilidad laboral, el comedor en planta y el transporte.

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