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Desempeño de las PyME industriales en 2014, con balance negativo

20 de mayo de 2015 - 17:37

En 2014, la profundización de la recesión tuvo su correlato en la producción de las PyME manufactureras, teniendo lugar un lento pero sostenido desplazamiento de la estructura económica argentina en favor de las unidades industriales de mayor tamaño (grandes firmas, de más de 200 ocupados), remarcó la entidad.

Mientras que en los últimos dos años, las cantidades vendidas por las PyME industriales se contrajeron en forma interanual en 5,3% y 9,5% (2013 y 2014, respectivamente).

Durante esos mismos años, en forma agregada, las variaciones de las industrias fueron mucho menores (-0,2% y -2,5%) según el EMI, mientras que según el Índice de Volumen Físico los cambios fueron de 3,6 y -1,4%.

En tanto los indicadores privados reportan variaciones negativas entre 4 y 5% (Ferreres y Asociados y FIEL).

Si bien algunos sectores tuvieron un peor desempeño relativo (atribuible a su participación en una cadena de valor específica y en sus relaciones con grandes empresas), las bajas fueron generalizadas y significativas, puntualizó FOP.

"La industria de Químicos y de Papel, edición e impresión reportaron crecimiento durante 2014 mientras que el resto de los sectores manufactureros (8 de 12), registraron contracciones de producción que oscilaron entre 5% y 24% anual. La PyME industriales de Madera y muebles (-20%) y de Autopartes (-24%) fueron las más perjudicadas en ese año", relevó el estudio sectorial.

Actualmente, el porcentaje de firmas que declara encontrarse en una fase de estancamiento o achicamiento es de 64%, y junto con el de 2009, registran los máximos de la última década.

En materia de ocupación, desde 2009 el empleo en las PyME industriales permaneció estancado, luego de un ajuste a la baja en el plantel de ocupados que resultó de los años de recesión entre 2008 y 2009.

Durante 2014, el nivel de ocupación en las PyME industriales se redujo 3% con el previo ajuste en las horas trabajadas por el personal de planta. El achicamiento del plantel laboral surge como respuesta a una sostenida caída de las ventas que no puede ser compensada con menor cantidad de horas trabajadas.
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